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Tenemos una metodología práctica basada en DISC
Contamos con más de 100 variables que le ayudarán a usted y su empresa a seleccionar el mejor personal
En THT buscamos aportar en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones desde su talento humano, por eso hemos elaborado más de 300 herramientas con una metodología simple pero poderosa llamada El Método de los Colores, para hacer selección, alineación y desarrollo de personas y organizaciones.
Método de los Colores basado en DISC
No hay estilos puros, todas las personas compartimos estos cuatro estilos en diferentes grados de intensidad. Sin embargo, todos tenemos un estilo que es predominante sobre las demás. ¿Quieres descubrir cuál de estos estilos es el que más encaja con tu personalidad?
Puede parecer contradictorio enfrentar una combinación de puntajes altos en colores aparentemente opuestos. Pero no hay que desesperar, debemos tener presente la flexibilidad del comportamiento humano, la capacidad de adaptación que todos tenemos ante situaciones especiales, el contexto de vida de la persona a quien pertenecen los resultados y otros factores que el conocimiento y la experiencia nos permitirán comprender cada vez mejor.
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Pruebas DISC
Con enlace a la plataforma de tu organización para que tengas toda la información que necesitas en un solo lugar. Te apoyamos en la activación de miles de personas en minutos con nuestro sistema de cargue masivo. Con el accederás a diferentes tipos de opciones de acceso ilimitado. Aprovecha todo lo que THT te brinda.
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DISC más fáciles de visualizar, interpretar y aplicar estos test:
Describa los perfiles de una forma más impactante con más y mejores gráficas por medio del Método de los Colores
Por medio de la aplicación de los diferentes cuestionarios virtuales que THT te brinda, tu organización puede identificar perfiles de: una Persona, un Puesto, un Equipo, una Organización, Persona-Persona, Persona-Puesto, Persona-Organización de acuerdo con unos principios de alineación para que los informes sean mas sencillos de interpretar y generar. A su vez que para la persona quien va a llevarlo a cabo le sean fáciles de visualizar, interpretar y aplicar estos test y herramientas.
Herramientas DISC para potenciar tus habilidades y neutralizar tus debilidades:
+ De 5 recursos para crear Planes de Entrenamiento a la medida como ebooks, vídeos, audios, resúmenes y e-learning
El mundo presenta diversos referentes de éxito profesional con los cuales la mayoría de las personas se identifican, ya que se evidencia reconocimiento y considerables logros en sus trayectorias. Sin embargo, las personas no se detienen a pensar en las razones por las cuales estos profesionales exitosos lo lograron, en qué momento se encontraban o cuáles eran sus preferencias y su comportamiento. Entonces ¿Cuál es la clave? y ¿Qué se podría hacer para triunfar? Un buen inicio es potenciar tus habilidades y neutralizar tus debilidades.
Además son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación.
Otro punto importante es el de pronosticar o predecir un ajuste al puesto a cubrir.
¿Qué Son Pruebas DISC?
Conoce los estilos comportamentales de un ser humano gracias a la implementación de este test Disc. Y es que para muchas empresas actualmente es ya una de las herramientas más eficaces para el desarrollo y la valoración su talento humano. Esta metodología DISC tiene ya unos 80 años. Su primer uso fue de la mano de William Marston en 1931, desde entonces ha seguido creciendo y desarrollándose.
Permite estudiar el comportamiento natural de las personas delante de distintas situaciones. Utilizado especialmente en entornos personales y profesionales. Determinando un comportamiento a nivel individual y en grupo. Con esta herramienta una empresa puede conocer mejor las reacciones que tienen sus empleados con los demás y consigo mismos.
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Somos una multinacional de talento humano con presencia en más de 10 países, que ofrece una metodología práctica para hacer selección, desarrollo y alineación de las personas en las organizaciones; apoyados en una robusta plataforma la cual ofrece 300 herramientas de acceso ilimitado.
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