Durante los últimos años los test de personalidad han tomado mucha importancia para las organizaciones, y es de admitir que escoger el test adecuado es un gran desafío para cada empresa y sus encargados de RRHH, ya que existen muchos tipos de estos test en el mercado por lo cual surge la pregunta ¿Cuál debemos elegir?
Cabe destacar que cada método es totalmente diferente, ya que cada uno está sujeto a diferentes normas de calidad y su gran diferencia radica en el enfoque que tienen hacia el reclutamiento.
Ahora bien, los profesionales que usan este tipo de test ¿En verdad están seguros de su eficiencia?, para responder esta pregunta nos enfocaremos en 3 consejos para elegir un test confiable de acuerdo con tus exigencias de selección.
- Adecue sus necesidades al tipo de test:
Se debe empezar a definir con suma precisión las actitudes que se buscan para la vacante, teniendo en cuenta que no existen malas personalidades, sino diferentes tipos de comportamientos.
Tenga en cuenta las características principales que se requieren para el puesto, realizándose las preguntas adecuadas, cómo ¿Qué perfil debe tener la persona? Esta etapa es de suma importancia ya que le permitirá escoger el test apropiado, con las características adecuadas identificando estos criterios.
Es recomendable que verifique el test realizándolo usted mismo rectificando que la información que este le arroje es la que usted necesita.
Asegúrese que el test elegido cumpla con responder las preguntas que se presenten, es decir que tenga las características pertinentes para el entorno laboral, el tipo de función y las competencias requeridas.
- Elija un test adaptado al entorno profesional
El reconocimiento del modelo psicológico es fundamental ya que de ahí difieren las actitudes específicas para cada puesto, entendiendo esto se podrá elegir el test que tenga los mejores beneficios. Cabe resaltar que este tipo de test puede aplicarlos a diferentes perfiles, ya sea para identificar el mejor candidato para el puesto y para analizar las competencias individuales o colectivas de la persona.
- Aplique un test eficiente y validado científicamente
Una vez identificados los rasgos de personalidad más relevantes al puesto de que se trate, deberá elegir un test asequible, eficiente y fiable para evaluar a sus candidatos.
Un buen test de personalidad debería:
- Estar validado científicamente con una teoría eficiente y comprobada.
- Presentar cuestionarios eficaces y al grano.
- Dar reportes con fácil interpretación de resultados.
- Confiabilidad.
- Validez.
Para evitar malas lecturas de los resultados, un entrenamiento o formación es fundamental para tener claros los resultados de las pruebas aplicadas.
Recordemos que esta prueba psicotécnica es una herramienta que predice la conducta de un individuo, sin embargo, esta debe corroborarse mediante la siguiente fase tratándose de la entrevista.
Tenga en cuenta que una evaluación de la personalidad sólo le proporcionará una comprensión parcial del potencial de un candidato. Recomendamos emplear varias soluciones complementarias para más interpretaciones y tener una visión más completa y predictiva del potencial de cualquier candidato.
Recomendado: ¿Cómo descubrir un puesto con éxito?
Nota del editor: este artículo se publicó originalmente en mayo de 2017 y se actualizó con fines de precisión y exhaustividad.
Conozca el método práctico para entender a la gente! Solicite un Demo Gratis.
THT Editorial[:pb]
Durante los últimos años los test de personalidad han tomado mucha importancia para las organizaciones, y es de admitir que escoger el test adecuado es un gran desafío para cada empresa y sus encargados de RRHH, ya que existen muchos tipos de estos test en el mercado por lo cual surge la pregunta ¿Cuál debemos elegir?
Cabe destacar que cada método es totalmente diferente, ya que cada uno está sujeto a diferentes normas de calidad y su gran diferencia radica en el enfoque que tienen hacia el reclutamiento.
Ahora bien, los profesionales que usan este tipo de test ¿En verdad están seguros de su eficiencia?, para responder esta pregunta nos enfocaremos en 3 consejos para elegir un test confiable de acuerdo con tus exigencias de selección.
- Adecue sus necesidades al tipo de test:
Se debe empezar a definir con suma precisión las actitudes que se buscan para la vacante, teniendo en cuenta que no existen malas personalidades, sino diferentes tipos de comportamientos.
Tenga en cuenta las características principales que se requieren para el puesto, realizándose las preguntas adecuadas, cómo ¿Qué perfil debe tener la persona? Esta etapa es de suma importancia ya que le permitirá escoger el test apropiado, con las características adecuadas identificando estos criterios.
Es recomendable que verifique el test realizándolo usted mismo rectificando que la información que este le arroje es la que usted necesita.
Asegúrese que el test elegido cumpla con responder las preguntas que se presenten, es decir que tenga las características pertinentes para el entorno laboral, el tipo de función y las competencias requeridas.
- Elija un test adaptado al entorno profesional
El reconocimiento del modelo psicológico es fundamental ya que de ahí difieren las actitudes específicas para cada puesto, entendiendo esto se podrá elegir el test que tenga los mejores beneficios. Cabe resaltar que este tipo de test puede aplicarlos a diferentes perfiles, ya sea para identificar el mejor candidato para el puesto y para analizar las competencias individuales o colectivas de la persona.
- Aplique un test eficiente y validado científicamente
Una vez identificados los rasgos de personalidad más relevantes al puesto de que se trate, deberá elegir un test asequible, eficiente y fiable para evaluar a sus candidatos.
Un buen test de personalidad debería:
- Estar validado científicamente con una teoría eficiente y comprobada.
- Presentar cuestionarios eficaces y al grano.
- Dar reportes con fácil interpretación de resultados.
- Confiabilidad.
- Validez.
Para evitar malas lecturas de los resultados, un entrenamiento o formación es fundamental para tener claros los resultados de las pruebas aplicadas.
Recordemos que esta prueba psicotécnica es una herramienta que predice la conducta de un individuo, sin embargo, esta debe corroborarse mediante la siguiente fase tratándose de la entrevista.
Tenga en cuenta que una evaluación de la personalidad sólo le proporcionará una comprensión parcial del potencial de un candidato. Recomendamos emplear varias soluciones complementarias para más interpretaciones y tener una visión más completa y predictiva del potencial de cualquier candidato.
Recomendado: ¿Cómo descubrir un puesto con éxito?
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THT Editorial[:en]
Durante los últimos años los test de personalidad han tomado mucha importancia para las organizaciones, y es de admitir que escoger el test adecuado es un gran desafío para cada empresa y sus encargados de RRHH, ya que existen muchos tipos de estos test en el mercado por lo cual surge la pregunta ¿Cuál debemos elegir?
Cabe destacar que cada método es totalmente diferente, ya que cada uno está sujeto a diferentes normas de calidad y su gran diferencia radica en el enfoque que tienen hacia el reclutamiento.
Ahora bien, los profesionales que usan este tipo de test ¿En verdad están seguros de su eficiencia?, para responder esta pregunta nos enfocaremos en 3 consejos para elegir un test confiable de acuerdo con tus exigencias de selección.
- Adecue sus necesidades al tipo de test:
Se debe empezar a definir con suma precisión las actitudes que se buscan para la vacante, teniendo en cuenta que no existen malas personalidades, sino diferentes tipos de comportamientos.
Tenga en cuenta las características principales que se requieren para el puesto, realizándose las preguntas adecuadas, cómo ¿Qué perfil debe tener la persona? Esta etapa es de suma importancia ya que le permitirá escoger el test apropiado, con las características adecuadas identificando estos criterios.
Es recomendable que verifique el test realizándolo usted mismo rectificando que la información que este le arroje es la que usted necesita.
Asegúrese que el test elegido cumpla con responder las preguntas que se presenten, es decir que tenga las características pertinentes para el entorno laboral, el tipo de función y las competencias requeridas.
- Elija un test adaptado al entorno profesional
El reconocimiento del modelo psicológico es fundamental ya que de ahí difieren las actitudes específicas para cada puesto, entendiendo esto se podrá elegir el test que tenga los mejores beneficios. Cabe resaltar que este tipo de test puede aplicarlos a diferentes perfiles, ya sea para identificar el mejor candidato para el puesto y para analizar las competencias individuales o colectivas de la persona.
- Aplique un test eficiente y validado científicamente
Una vez identificados los rasgos de personalidad más relevantes al puesto de que se trate, deberá elegir un test asequible, eficiente y fiable para evaluar a sus candidatos.
Un buen test de personalidad debería:
- Estar validado científicamente con una teoría eficiente y comprobada.
- Presentar cuestionarios eficaces y al grano.
- Dar reportes con fácil interpretación de resultados.
- Confiabilidad.
- Validez.
Para evitar malas lecturas de los resultados, un entrenamiento o formación es fundamental para tener claros los resultados de las pruebas aplicadas.
Recordemos que esta prueba psicotécnica es una herramienta que predice la conducta de un individuo, sin embargo, esta debe corroborarse mediante la siguiente fase tratándose de la entrevista.
Tenga en cuenta que una evaluación de la personalidad sólo le proporcionará una comprensión parcial del potencial de un candidato. Recomendamos emplear varias soluciones complementarias para más interpretaciones y tener una visión más completa y predictiva del potencial de cualquier candidato.
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THT Editorial[:]
