Para obtener un proceso de entrevista exitoso se deben tener en cuenta los pasos a seguir, que nos permitirán obtener toda la información que requerimos de forma adecuada durante todas las etapas.
Cuando ya hemos obtenido bastantes curriculum sobre alguna vacante que hayamos dado a conocer. Es determinante la preparación previa a la entrevista que vamos a realizar. Con dicha gestión hacemos referencia a todos aquellos aspectos que deben haberse validado para tener listos antes de dar inicio a cualquier entrevista, entre las más populares están:
La introducción
El primer enfoque está en la importancia de la introducción, ya que esta etapa de la entrevista es crucial, en donde se establece el primer contacto con el entrevistado, por lo cual se percibirá la primera impresión de este. El objetivo principal de la introducción es generar tranquilidad y confianza por parte del candidato que se encuentre en este proceso.
Establecer una conversación en tono informal puede ser de gran ayuda para el entrevistado, en estas circunstancias se pueden validar los datos personales de una forma más sutil. Mientras se da la conversación se va ubicando al candidato en la metodología de la entrevista y del proceso de selección. (Ejemplo: “El proceso de selección consta de varias etapas…” “Esta entrevista pretende indagar algunos aspectos personales…”, “Estaremos reunidos alrededor de 20 minutos…”, etc.).
Es muy importante presentar con claridad las características principales del cargo y de la entidad (Misión de la empresa, Misión del cargo, principales responsabilidades, salario, horario).
El desarrollo
En el desarrollo de la entrevista será determinante para resaltar las aptitudes del candidato (las que se perciban a simple vista y se adecuen con la vacante). Cabe destacar que quien esta haciendo el proceso de reclutamiento debe indagar sobre los estudios o proyectos a corto y largo plazo del candidato, y sobre todo si este está o no trabajando para otra empresa y (si tiene trabajo) porque está aceptando otro proceso de selección, esto será clave para lograr entender las exigencias del aspirante.
La inclinación profesional que tome la entrevista será una guía para saber que cargos ha tenido el solicitante, en que empresas, que funciones ha tenido y con cuales se ha sentido más a gusto, esto nos permitirá comprender mejor su perfil para enfocarlo con el puesto de forma correcta.
El cierre
Por último, el cierre también es de gran valor, ya que se le debe permitir al aspirante un momento de expresión abierta, preguntándole si desea comentar algo que considere importante (que no se hayan tratado en el transcurso anterior) sobre el cargo, ya sean funciones específicas, salario, horario, entre otras preguntas comunes. este será un momento que nos asegurará concluir asertivamente la entrevista, dejando el proceso abierto para seguir con el proceso de reclutamiento de forma efectiva.
Nota del editor: este artículo se publicó originalmente en Junio de 2017 y se actualizó con fines de precisión y exhaustividad.
THT Editorial
[:pb]
Para obtener un proceso de entrevista exitoso se deben tener en cuenta pasos a seguir, los cuales nos permitirán obtener toda la información que requerimos de forma adecuada durante todo el proceso.
Cuando ya hemos obtenido bastantes curriculum sobre alguna vacante que hayamos dado a conocer. Es determinante la preparación previa a la entrevista que vamos a realizar. Con dicha gestión hacemos referencia a todos aquellos aspectos que deben haberse validado para tener listos antes de dar inicio a cualquier entrevista, entre las más populares están:
La introducción
El primer enfoque está en la importancia de la introducción, ya que esta etapa de la entrevista en crucial, ya que es en donde se establece el primer contacto con el entrevistado, por lo cual se percibirá la primera impresión de este. El objetivo principal de la introducción es generar tranquilidad y confianza por parte del candidato que se encuentre en este proceso.
Establecer una conversación en tono informal puede ser de gran ayuda para él entrevistado, en estas circunstancias se pueden validar los datos personales de una forma más sutil. Mientras se da la conversación se va ubicando al candidato en la metodología de la entrevista y del proceso de selección. (Ejemplo: “El proceso de selección consta de varias etapas…” “Esta entrevista pretende indagar algunos aspectos personales…”, “Estaremos reunidos alrededor de 20 minutos…”, etc.).
Es muy importante presentar con claridad las características principales del cargo y de la entidad (Misión de la empresa, Misión del cargo, principales responsabilidades, salario, horario).
El desarrollo
En el desarrollo de la entrevista será determinante para resaltar las aptitudes del candidato (las que se perciban a simple vista y se adecuen con la vacante). Cabe destacar que quien esta haciendo el proceso de reclutamiento debe indagar sobre los estudios o proyectos a corto y largo plazo del candidato, y sobre todo si este está o no trabajando para otra empresa y (si tiene trabajo) porque está aceptando otro proceso de selección, esto será clave para lograr entender las exigencias del aspirante.
La inclinación profesional que tome la entrevista será una guía para saber que cargos ha tenido el solicitante, en que empresas, que funciones ha tenido y con cuales se ha sentido más a gusto, esto nos permitirá comprender mejor su perfil para enfocarlo con el puesto de forma correcta.
Sugerido: ¿Cómo descubrir un puesto con éxito?
El cierre
Por último, el cierre también es de gran valor, ya que se le debe permitir al aspirante un momento de expresión abierta, preguntándole si desea comentar algo que considere importante (que no se hayan tratado en el transcurso anterior) sobre el cargo, ya sean funciones específicas, salario, horario, entre otras preguntas comunes. este será un momento que nos asegurará concluir asertivamente la entrevista, dejando el proceso abierto para seguir con el proceso de reclutamiento de forma efectiva.
Conozca el método práctico para entender a la gente! Solicite un Demo Gratis.
THT Editorial
[:en]
Para obtener un proceso de entrevista exitoso se deben tener en cuenta pasos a seguir, los cuales nos permitirán obtener toda la información que requerimos de forma adecuada durante todo el proceso.
Cuando ya hemos obtenido bastantes curriculum sobre alguna vacante que hayamos dado a conocer. Es determinante la preparación previa a la entrevista que vamos a realizar. Con dicha gestión hacemos referencia a todos aquellos aspectos que deben haberse validado para tener listos antes de dar inicio a cualquier entrevista, entre las más populares están:
La introducción
El primer enfoque está en la importancia de la introducción, ya que esta etapa de la entrevista en crucial, ya que es en donde se establece el primer contacto con el entrevistado, por lo cual se percibirá la primera impresión de este. El objetivo principal de la introducción es generar tranquilidad y confianza por parte del candidato que se encuentre en este proceso.
Establecer una conversación en tono informal puede ser de gran ayuda para él entrevistado, en estas circunstancias se pueden validar los datos personales de una forma más sutil. Mientras se da la conversación se va ubicando al candidato en la metodología de la entrevista y del proceso de selección. (Ejemplo: “El proceso de selección consta de varias etapas…” “Esta entrevista pretende indagar algunos aspectos personales…”, “Estaremos reunidos alrededor de 20 minutos…”, etc.).
Es muy importante presentar con claridad las características principales del cargo y de la entidad (Misión de la empresa, Misión del cargo, principales responsabilidades, salario, horario).
El desarrollo
En el desarrollo de la entrevista será determinante para resaltar las aptitudes del candidato (las que se perciban a simple vista y se adecuen con la vacante). Cabe destacar que quien esta haciendo el proceso de reclutamiento debe indagar sobre los estudios o proyectos a corto y largo plazo del candidato, y sobre todo si este está o no trabajando para otra empresa y (si tiene trabajo) porque está aceptando otro proceso de selección, esto será clave para lograr entender las exigencias del aspirante.
La inclinación profesional que tome la entrevista será una guía para saber que cargos ha tenido el solicitante, en que empresas, que funciones ha tenido y con cuales se ha sentido más a gusto, esto nos permitirá comprender mejor su perfil para enfocarlo con el puesto de forma correcta.
Sugerido: ¿Cómo descubrir un puesto con éxito?
El cierre
Por último, el cierre también es de gran valor, ya que se le debe permitir al aspirante un momento de expresión abierta, preguntándole si desea comentar algo que considere importante (que no se hayan tratado en el transcurso anterior) sobre el cargo, ya sean funciones específicas, salario, horario, entre otras preguntas comunes. este será un momento que nos asegurará concluir asertivamente la entrevista, dejando el proceso abierto para seguir con el proceso de reclutamiento de forma efectiva.
Conozca el método práctico para entender a la gente! Solicite un Demo Gratis.
THT Editorial
[:]
Estoy de acuerdo con la entrevista