Perfiles de Persona
Ranking
Identifique cuales son los cargos a los cuales más y menos se ajusta una persona dentro de una organización.
Gráfica
Conozca el perfil de una persona en la casa y en el trabajo de forma gráfica y en una sola página.
Test
Compare de forma gráfica y descriptiva el nivel de ajuste de una persona frente a un cargo determinado.
Hablador
Imprima esta pieza, ubíquela en el escritorio para que las personas sepan como trabajar con cada persona.
Resumen
Conozca los rasgos más importantes de una persona, sus competencias y oportunidades de mejoramiento en un informe de tres páginas.
PDI
Identifique que tipo de entrenamiento, retroalimentación , acompañamiento debe darle a cada persona de acuerdo con su perfil.
Avanzado
Realice un mejor análisis del perfil de una persona por medio de la construcción de su propia metodología de consultoría.
Observación
Describa a una persona por observación e identifique qué hacer y qué evitar en una negociación.
Perfiles de Puesto
Ranking
Identifique cuales son las personas que más y menos se ajustan a un puesto específico en la organización.
Gráfica
Conozca como es el perfil de un puesto de trabajo de forma gráfica y en una sola página.
Resumen
Conozca la gráfica y los aspectos más importantes requeridos en un puesto de trabajo en un informe de dos páginas.
Competencias
Construya un puesto por votación, defina las principales competencias e identifique que preguntar para conocer si los candidatos cumplen o no con el perfil requerido.
Perfiles de Equipo
Ranking
Defina mejor los roles del equipo, conociendo quienes son las personas más rojas, amarillas, verdes y azules.
Resumen de Equipo
Visualice a cada miembro del equipo en segundos, analizando de forma más clara cuales son los perfiles de cada uno.
Listado de Equipo
Revise de forma rápida cuales son los miembros del equipo y cuales son los puntajes que describen sus perfiles.
Distribución de Equipo
Conozca cuál es la orientación predominante en el equipo si los resultados, la gente, los procesos o la calidad.
Adaptación de Equipo
Defina como está tratando de comportarse cada una de las personas en el equipo y con respecto a su líder.
Competencias de Equipo
Potencie mejor a su equipo comprendiendo cuáles son las características más comunes entre cada uno de sus miembros.
Mapa de Liderazgo
Genere cuatro estrategias de liderazgo: de resultados, de inspiración, de concertación o de orden y conozca en quienes ejecutarlas.
Perfil de Equipo
Vea al equipo como una sola persona y establezca como retarlo, darle reconocimiento, estabilidad o claridad.
Observación
Conozca su equipo a profundidad y defina como organizarlo, inspirarlo y desarrollarlo mejor.
Perfiles de Organización
Organización Actual
Defina cuales son los comportamientos más comunes que utiliza la gente de la organización y como inciden en la Cultura Corporativa.
Organización Ideal
Concerte en minutos cuales podrían ser las competencias corporativas de la organización y como impactar la cultura organizacional.
Brecha Corporativa
Defina un plan de acción a partir de un paralelo entre los comportamientos actuales y los ideales de la gente de la organización.
Perfiles de Alineación
Resumen Persona Persona
Establezca de forma gráfica y comparativa las principales similitudes y diferencias entre dos personas
Análisis Persona Persona
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para alinearse mejor a otra.
Resumen Persona Puesto
Establezca de forma gráfica y comparativa las principales similitudes entre una persona y un puesto de trabajo
Análisis Persona Puesto
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para alinearse mejor a un puesto específico.
Resumen Persona Organización
Conozca de forma gráfica y cualitativa cómo una persona encaja dentro de una organización.
Analisis Persona Organización
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para adaptarse mejor a una organización.
20 razones por las cuales tenemos los mejores test del mercado
Hay una herramienta para cada necesidad..
Filtro personalizado
| TEMA | NECESIDAD | MODULO | HERRAMIENTA SUGERIDA |
|---|---|---|---|
| Selección | Comprar tests a bajo costo | Tests | Gráfica Persona |
| Selección | Evaluar Conocimientos | Tests | Megatest |
| Selección | Evaluar Ingles | Tests | Megatest |
| Selección | Evaluar Inteligencia | Tests | Megatest |
| Selección | Evaluar Valores | Tests | Megatest |
| Selección | Hacer una tests a la medida | Tests | Megatest |
| Selección | Saber si alguien podría encajar en la cultura de la organización | Tests | Alineación Persona Organización |
| Selección | Seleccionar Directivos | Tests | Supertest |
| Selección | Seleccionar Personal Operativo | Tests | Test |
| Selección | Seleccionar Puestos Intermedios | Tests | Megatest |
| Competencias | Conocer el perfil de la gente de la organización | Tests | Resumen Persona |
| Competencias | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Competencias | Desarrollar competencias sin gastar mucha plata | Tests | PDI |
| Competencias | Evaluar Competencias en poco tiempo | Tests | Premium |
| Competencias | Evaluar las Competencias | Competencias | Informe Persona |
| Competencias | Medir el Impacto de la Capacitación | Competencias | Informe Corporativo |
| Competencias | Saber cuales son las competencias mas afines al grupo | Tests | Competencias Equipo |
| Comunicación | Mejorar las relaciones de la gente dentro de la organización | Tests | Hablador |
| Comunicación | Saber como interactuar mejor con cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Comunicación | Saber como abordar las personas de un grupo | Tests | Distribución Equipo |
| Consultoría | Diseñar capacitaciones de trabajo en equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Consultoría | Apoyar la labor de Coaching de una persona | Tests | PDI |
| Consultoría | Hacer consultoría en Talento Humano | Tests | Avanzado |
| Conflicto | Conocer las fuentes del Conflicto | Clima | Informe Corporativo |
| Conflicto | Definir que hacer para neutralizar el Conflicto | Clima | Mapa de Poder Clima |
| Conflicto | Conocer como es una persona en situación de Conflicto | Tests | Premium |
| Cultura | Conocer la cultura Actual de la Organización | Tests | Organización Actual |
| Cultura | Conocer la cultura Ideal de la Organización | Tests | Organización Ideal |
| Cultura | Hacer un Plan de Transformación Cultural | Tests | Brecha Corporativa |
| Entrenamiento | Entrenar en Trabajo en Equipo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Liderazgo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en el DISC | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Manejo del Tiempo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Ventas | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Servicio al Cliente | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Hacer un plan de entrenamiento a la medida | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Negociación | Tests-Training | Premium |
| Liderazgo | Diagnosticar el Nivel del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Fortalecer el Nivel de Liderazgo | Tests | PDI |
| Liderazgo | Medir el impacto del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Saber como liderar mejor a las personas del equipo | Tests | Mapa de Liderazgo |
| Manual de Funciones | Conocer puestos de referencia | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir con total detalle un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir los elementos básicos de un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir un puesto clave en poco tiempo | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Definir un puesto entre muchas personas | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Describir los puestos de la organización en poco tiempo | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Para visualizar un puesto en poco tiempo | Tests | Gráfica Puesto |
| Negociación | Preparar una Negociación | Tests | Análisis Persona Persona |
| Negociación | Conocer mi estilo de Negociación | Tests | Premium |
| Plan de Carrera | Comparar una persona frente al puesto que ocupa | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Incentivar Personas sin el Perfil y con la Motivación | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver a que puestos se ajusta más una persona | Tests | Ranking Persona |
| Plan de Carrera | Definir Carrera Profesional | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver que personas se ajustan mas a un puesto | Tests | Ranking Puesto |
| Plan de Carrera | Potenciar Personas con el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas con el Perfil y con la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas de Alto Potencial | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Salvar Personas sin el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Productividad | Saber cuantas persona realmente necesito para operar | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Conocer que áreas son las mase eficientes | Cargas de Trabajo | Ranking de áreas |
| Productividad | Saber que personas son las más productivas | Cargas de Trabajo | Ranking de Persona |
| Productividad | Optimizar las cargas de trabajo | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Diseñar una estructura optima de operaciones | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Relaciones Interpersonales | Comparar dos personas entre si | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Saber como hacer con llegarle con fuerza a cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Resolver un conflicto entre dos personas | Tests | Análisis Persona Persona |
| Trabajo en Equipo | Conocer bien un Equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Trabajo en Equipo | Conocer las personas del equipo de forma rápida | Tests | Listado Equipo |
| Trabajo en Equipo | Crear Sinergia en el Equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Trabajo en Equipo | Definir roles de forma inteligente | Tests | Ranking Equipo |
| Trabajo en Equipo | Entrenar en Trabajo en Equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Trabajo en Equipo | Hacer un plan para fortalecer el equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Adaptación | Ayudarle en el proceso de adaptación a la organización | Tests | Análisis Persona Organización |
| Adaptación | Evitar que una persona nueva se queme en el puesto | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Adaptación | Que la gente del área se conozca mejor | Tests | Resumen Equipo |
| Adaptación | Saber que evitar en el equipo | Tests | Perfil Equipo |
| Sinergia | Alinear un Colaborador a su Jefe | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Adaptarme a un Puesto de Trabajo | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Sinergia | Alinear un Jefe a su Colaborador | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Conocer como es la gente de una Organización | Tests | Organización Actual |
| Sinergia | Mejorar la Relación de Pareja | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Mejorar la Relación Padre Hijo | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Trabajar mejor con un Extranjero | Tests | Análisis Persona Persona |
| Clima | Saber cómo se esta acoplando la gente a su área | Tests | Adaptación Equipo |
| Clima | Saber quienes son las personas que afectan el clima | Clima | Mapa de Poder Clima |
| Clima | Identificar que personas podrían ayudar a mejorar el clima | Clima | Ranking de Liderazgo Clima |
Comience a entender a su gente con el Método de los Colores
Perfiles de Persona
Ranking
Identifique cuales son los cargos a los cuales más y menos se ajusta una persona dentro de una organización.
Gráfica
Conozca el perfil de una persona en la casa y en el trabajo de forma gráfica y en una sola página.
Test
Compare de forma gráfica y descriptiva el nivel de ajuste de una persona frente a un cargo determinado.
Hablador
Imprima esta pieza, ubíquela en el escritorio para que las personas sepan como trabajar con cada persona.
Resumen
Conozca los rasgos más importantes de una persona, sus competencias y oportunidades de mejoramiento en un informe de tres páginas.
PDI
Identifique que tipo de entrenamiento, retroalimentación , acompañamiento debe darle a cada persona de acuerdo con su perfil.
Avanzado
Realice un mejor análisis del perfil de una persona por medio de la construcción de su propia metodología de consultoría.
Observación
Describa a una persona por observación e identifique qué hacer y qué evitar en una negociación.
Perfiles de Puesto
Ranking
Identifique cuales son las personas que más y menos se ajustan a un puesto específico en la organización.
Gráfica
Conozca como es el perfil de un puesto de trabajo de forma gráfica y en una sola página.
Resumen
Conozca la gráfica y los aspectos más importantes requeridos en un puesto de trabajo en un informe de dos páginas.
Competencias
Construya un puesto por votación, defina las principales competencias e identifique que preguntar para conocer si los candidatos cumplen o no con el perfil requerido.
Perfiles de Equipo
Ranking
Defina mejor los roles del equipo, conociendo quienes son las personas más rojas, amarillas, verdes y azules.
Resumen de Equipo
Visualice a cada miembro del equipo en segundos, analizando de forma más clara cuales son los perfiles de cada uno.
Listado de Equipo
Revise de forma rápida cuales son los miembros del equipo y cuales son los puntajes que describen sus perfiles.
Distribución de Equipo
Conozca cuál es la orientación predominante en el equipo si los resultados, la gente, los procesos o la calidad.
Adaptación de Equipo
Defina como está tratando de comportarse cada una de las personas en el equipo y con respecto a su líder.
Competencias de Equipo
Potencie mejor a su equipo comprendiendo cuáles son las características más comunes entre cada uno de sus miembros.
Mapa de Liderazgo
Genere cuatro estrategias de liderazgo: de resultados, de inspiración, de concertación o de orden y conozca en quienes ejecutarlas.
Perfil de Equipo
Vea al equipo como una sola persona y establezca como retarlo, darle reconocimiento, estabilidad o claridad.
Observación
Conozca su equipo a profundidad y defina como organizarlo, inspirarlo y desarrollarlo mejor.
Perfiles de Organización
Organización Actual
Defina cuales son los comportamientos más comunes que utiliza la gente de la organización y como inciden en la Cultura Corporativa.
Organización Ideal
Concerte en minutos cuales podrían ser las competencias corporativas de la organización y como impactar la cultura organizacional.
Brecha Corporativa
Defina un plan de acción a partir de un paralelo entre los comportamientos actuales y los ideales de la gente de la organización.
Perfiles de Alineación
Resumen Persona Persona
Establezca de forma gráfica y comparativa las principales similitudes y diferencias entre dos personas
Análisis Persona Persona
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para alinearse mejor a otra.
Resumen Persona Puesto
Establezca de forma gráfica y comparativa las principales similitudes entre una persona y un puesto de trabajo
Análisis Persona Puesto
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para alinearse mejor a un puesto específico.
Resumen Persona Organización
Conozca de forma gráfica y cualitativa cómo una persona encaja dentro de una organización.
Analisis Persona Organización
Conozca 16 recomendaciones de lo que debería hacer y evitar una persona para adaptarse mejor a una organización.
20 razones por las cuales tenemos los mejores test del mercado
Hay una herramienta para cada necesidad..
Filtro personalizado
| TEMA | NECESIDAD | MODULO | HERRAMIENTA SUGERIDA |
|---|---|---|---|
| Selección | Comprar tests a bajo costo | Tests | Gráfica Persona |
| Selección | Evaluar Conocimientos | Tests | Megatest |
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| Selección | Evaluar Valores | Tests | Megatest |
| Selección | Hacer una tests a la medida | Tests | Megatest |
| Selección | Saber si alguien podría encajar en la cultura de la organización | Tests | Alineación Persona Organización |
| Selección | Seleccionar Directivos | Tests | Supertest |
| Selección | Seleccionar Personal Operativo | Tests | Test |
| Selección | Seleccionar Puestos Intermedios | Tests | Megatest |
| Competencias | Conocer el perfil de la gente de la organización | Tests | Resumen Persona |
| Competencias | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Competencias | Desarrollar competencias sin gastar mucha plata | Tests | PDI |
| Competencias | Evaluar Competencias en poco tiempo | Tests | Premium |
| Competencias | Evaluar las Competencias | Competencias | Informe Persona |
| Competencias | Medir el Impacto de la Capacitación | Competencias | Informe Corporativo |
| Competencias | Saber cuales son las competencias mas afines al grupo | Tests | Competencias Equipo |
| Comunicación | Mejorar las relaciones de la gente dentro de la organización | Tests | Hablador |
| Comunicación | Saber como interactuar mejor con cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Comunicación | Saber como abordar las personas de un grupo | Tests | Distribución Equipo |
| Consultoría | Diseñar capacitaciones de trabajo en equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Consultoría | Apoyar la labor de Coaching de una persona | Tests | PDI |
| Consultoría | Hacer consultoría en Talento Humano | Tests | Avanzado |
| Conflicto | Conocer las fuentes del Conflicto | Clima | Informe Corporativo |
| Conflicto | Definir que hacer para neutralizar el Conflicto | Clima | Mapa de Poder Clima |
| Conflicto | Conocer como es una persona en situación de Conflicto | Tests | Premium |
| Cultura | Conocer la cultura Actual de la Organización | Tests | Organización Actual |
| Cultura | Conocer la cultura Ideal de la Organización | Tests | Organización Ideal |
| Cultura | Hacer un Plan de Transformación Cultural | Tests | Brecha Corporativa |
| Entrenamiento | Entrenar en Trabajo en Equipo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Liderazgo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en el DISC | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Manejo del Tiempo | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Ventas | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Servicio al Cliente | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Hacer un plan de entrenamiento a la medida | Tests-Training | Premium |
| Entrenamiento | Entrenar en Negociación | Tests-Training | Premium |
| Liderazgo | Diagnosticar el Nivel del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Fortalecer el Nivel de Liderazgo | Tests | PDI |
| Liderazgo | Medir el impacto del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Saber como liderar mejor a las personas del equipo | Tests | Mapa de Liderazgo |
| Manual de Funciones | Conocer puestos de referencia | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir con total detalle un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir los elementos básicos de un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir un puesto clave en poco tiempo | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Definir un puesto entre muchas personas | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Describir los puestos de la organización en poco tiempo | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Para visualizar un puesto en poco tiempo | Tests | Gráfica Puesto |
| Negociación | Preparar una Negociación | Tests | Análisis Persona Persona |
| Negociación | Conocer mi estilo de Negociación | Tests | Premium |
| Plan de Carrera | Comparar una persona frente al puesto que ocupa | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Incentivar Personas sin el Perfil y con la Motivación | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver a que puestos se ajusta más una persona | Tests | Ranking Persona |
| Plan de Carrera | Definir Carrera Profesional | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver que personas se ajustan mas a un puesto | Tests | Ranking Puesto |
| Plan de Carrera | Potenciar Personas con el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas con el Perfil y con la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas de Alto Potencial | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Salvar Personas sin el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Productividad | Saber cuantas persona realmente necesito para operar | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Conocer que áreas son las mase eficientes | Cargas de Trabajo | Ranking de áreas |
| Productividad | Saber que personas son las más productivas | Cargas de Trabajo | Ranking de Persona |
| Productividad | Optimizar las cargas de trabajo | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Diseñar una estructura optima de operaciones | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Relaciones Interpersonales | Comparar dos personas entre si | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Saber como hacer con llegarle con fuerza a cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Resolver un conflicto entre dos personas | Tests | Análisis Persona Persona |
| Trabajo en Equipo | Conocer bien un Equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Trabajo en Equipo | Conocer las personas del equipo de forma rápida | Tests | Listado Equipo |
| Trabajo en Equipo | Crear Sinergia en el Equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Trabajo en Equipo | Definir roles de forma inteligente | Tests | Ranking Equipo |
| Trabajo en Equipo | Entrenar en Trabajo en Equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Trabajo en Equipo | Hacer un plan para fortalecer el equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Adaptación | Ayudarle en el proceso de adaptación a la organización | Tests | Análisis Persona Organización |
| Adaptación | Evitar que una persona nueva se queme en el puesto | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Adaptación | Que la gente del área se conozca mejor | Tests | Resumen Equipo |
| Adaptación | Saber que evitar en el equipo | Tests | Perfil Equipo |
| Sinergia | Alinear un Colaborador a su Jefe | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Adaptarme a un Puesto de Trabajo | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Sinergia | Alinear un Jefe a su Colaborador | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Conocer como es la gente de una Organización | Tests | Organización Actual |
| Sinergia | Mejorar la Relación de Pareja | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Mejorar la Relación Padre Hijo | Tests | Análisis Persona Persona |
| Sinergia | Trabajar mejor con un Extranjero | Tests | Análisis Persona Persona |
| Clima | Saber cómo se esta acoplando la gente a su área | Tests | Adaptación Equipo |
| Clima | Saber quienes son las personas que afectan el clima | Clima | Mapa de Poder Clima |
| Clima | Identificar que personas podrían ayudar a mejorar el clima | Clima | Ranking de Liderazgo Clima |
Comience a entender a su gente con el Método de los Colores
Person Profiles
Ranking
Identify which are the charges to which more and less a person fits within an organization.
Test
Compare graphically and descriptively the level of adjustment of a person against a particular charge.
Talkative
Print this piece, place it on the desk so people know how to work with each person.
Summary
Know a person’s most important traits, skills and opportunities for improvement in a three-page report.
PDI
Identify what type of training, feedback, coaching should give each person according to their profile.
Advanced
Perform a better analysis of a person’s profile through the construction of their own consulting methodology.
Observation
Describe a person by observation and identify what to do and avoid in a negotiation.
Profiles job
Ranking
Identify which people are the most and least fit to a specific position in the organization.
Summary
Know the graph and the most important aspects required in a job in a two-page report.
Competitions
Build a position by voting, define the main competencies and identify what to ask to know if the candidates meet the required profile or not.
team profiles
Ranking
Define the roles of the team better, knowing who are the most red, yellow, green and blue.
Team Summary
Visualize each member of the team in seconds, analyzing more clearly the profiles of each one.
Equipment Distribution
Know the predominant orientation in the team whether the results, the people, the processes or the quality.
Team Adaptation
Define how each of the people on the team and their leader are trying to behave.
Team Competitions
Empower your team better by understanding what are the most common characteristics among each of its members.
Leadership Map
Generate four leadership strategies: results, inspiration, consensus or order and know who to execute.
Team Profile
See the team as a single person and establish how to challenge it, give it recognition, stability or clarity.
Observation
Know your team in depth and define how to organize, inspire and develop it better.
Perfiles de Organización
Current Organization
Define what are the most common behaviors that people in the organization use and how they affect Corporate Culture.
Ideal Organization
Organize in minutes the organization’s corporate competencies and how to impact the organizational culture.
Corporate Gap
Define a plan of action from a parallel between the current behaviors and the ideals of the people of the organization.
Alignment profiles
Summary Person Person
Establish graphically and comparably the main similarities and differences between two people.
Analysis Person Person
Know 16 recommendations of what you should do and avoid one person to better align with another.
Summary Person Position
Establish graphically and comparably the main similarities between a person and a job.
Analysis Person Position
Know 16 recommendations of what you should do and avoid a person to better align to a specific position.
Summary Organization Person
Get to know in a graphic and qualitative way how a person fits into an organization.
Analyze Person Organization
Know 16 recommendations of what you should do and avoid a person to better fit an organization.
20 reasons why we have the best tests in the market.
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| Selección | Evaluar Valores | Tests | Megatest |
| Selección | Hacer una tests a la medida | Tests | Megatest |
| Selección | Saber si alguien podría encajar en la cultura de la organización | Tests | Alineación Persona Organización |
| Selección | Seleccionar Directivos | Tests | Supertest |
| Selección | Seleccionar Personal Operativo | Tests | Test |
| Selección | Seleccionar Puestos Intermedios | Tests | Megatest |
| Competencias | Conocer el perfil de la gente de la organización | Tests | Resumen Persona |
| Competencias | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Competencias | Desarrollar competencias sin gastar mucha plata | Tests | PDI |
| Competencias | Evaluar Competencias en poco tiempo | Tests | Premium |
| Competencias | Evaluar las Competencias | Competencias | Informe Persona |
| Competencias | Medir el Impacto de la Capacitación | Competencias | Informe Corporativo |
| Competencias | Saber cuales son las competencias mas afines al grupo | Tests | Competencias Equipo |
| Comunicación | Mejorar las relaciones de la gente dentro de la organización | Tests | Hablador |
| Comunicación | Saber como interactuar mejor con cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Comunicación | Saber como abordar las personas de un grupo | Tests | Distribución Equipo |
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| Conflicto | Conocer las fuentes del Conflicto | Clima | Informe Corporativo |
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| Liderazgo | Diagnosticar el Nivel del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Fortalecer el Nivel de Liderazgo | Tests | PDI |
| Liderazgo | Medir el impacto del Liderazgo | Clima | Ranking de Liderazgo |
| Liderazgo | Saber como liderar mejor a las personas del equipo | Tests | Mapa de Liderazgo |
| Manual de Funciones | Conocer puestos de referencia | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Crear el modelo de Competencias de mi organización | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir con total detalle un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir los elementos básicos de un Puesto de Trabajo | Perfiles Óptimos | Informe Completo |
| Manual de Funciones | Definir un puesto clave en poco tiempo | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Definir un puesto entre muchas personas | Tests | Competencias Puesto |
| Manual de Funciones | Describir los puestos de la organización en poco tiempo | Tests | Resumen Puesto |
| Manual de Funciones | Para visualizar un puesto en poco tiempo | Tests | Gráfica Puesto |
| Negociación | Preparar una Negociación | Tests | Análisis Persona Persona |
| Negociación | Conocer mi estilo de Negociación | Tests | Premium |
| Plan de Carrera | Comparar una persona frente al puesto que ocupa | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Incentivar Personas sin el Perfil y con la Motivación | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver a que puestos se ajusta más una persona | Tests | Ranking Persona |
| Plan de Carrera | Definir Carrera Profesional | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Para ver que personas se ajustan mas a un puesto | Tests | Ranking Puesto |
| Plan de Carrera | Potenciar Personas con el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas con el Perfil y con la Motivación | Tests | PDI |
| Plan de Carrera | Proyectar Personas de Alto Potencial | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Plan de Carrera | Salvar Personas sin el Perfil y sin la Motivación | Tests | PDI |
| Productividad | Saber cuantas persona realmente necesito para operar | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Conocer que áreas son las mase eficientes | Cargas de Trabajo | Ranking de áreas |
| Productividad | Saber que personas son las más productivas | Cargas de Trabajo | Ranking de Persona |
| Productividad | Optimizar las cargas de trabajo | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Productividad | Diseñar una estructura optima de operaciones | Cargas de Trabajo | Informe Corporativo |
| Relaciones Interpersonales | Comparar dos personas entre si | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Saber como hacer con llegarle con fuerza a cierta persona | Tests | Análisis Persona Persona |
| Relaciones Interpersonales | Resolver un conflicto entre dos personas | Tests | Análisis Persona Persona |
| Trabajo en Equipo | Conocer bien un Equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Trabajo en Equipo | Conocer las personas del equipo de forma rápida | Tests | Listado Equipo |
| Trabajo en Equipo | Crear Sinergia en el Equipo | Tests | Ubicación Equipo |
| Trabajo en Equipo | Definir roles de forma inteligente | Tests | Ranking Equipo |
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| Trabajo en Equipo | Hacer un plan para fortalecer el equipo | Tests | Análisis Equipo |
| Adaptación | Ayudarle en el proceso de adaptación a la organización | Tests | Análisis Persona Organización |
| Adaptación | Evitar que una persona nueva se queme en el puesto | Tests | Análisis Persona Puesto |
| Adaptación | Que la gente del área se conozca mejor | Tests | Resumen Equipo |
| Adaptación | Saber que evitar en el equipo | Tests | Perfil Equipo |
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