5 Errores comunes en el área de RRHH

Muchas veces las empresas olvidan que las personas que componen su organización son el recurso más importante y valioso, por lo cual es absolutamente necesario capacitarlo y promoverlo lo mayor posible con la ayuda del equipo de Recursos humanos de la organización. Recordemos que el éxito de una compañía depende de las mejores decisiones que se toman enfocadas en la gestión humana.

Cada empresa desde su departamento de Recursos humanos intenta alcanzar siempre la excelencia, esforzándose por lograr que sus trabajadores disfruten un clima laboral pleno mientras cumplen con sus determinadas labores. Es común encontrar ciertos problemas que se repiten en las empresas, independientemente del sector donde se desenvuelvan, siempre se van a presentar situaciones que pueden traer consecuencias graves para su clima empresarial.

Entre las cuales las más comunes son:

ARTICULO 5 ERRORES EN LAS ÁREAS DE RRHH

  1. Contratar de manera errónea:

En este caso los errores son numerosos, tiene que ver con sus ofertas laborales y los procedimientos que utilizan para el reclutamiento de personal, las organizaciones deben cerciorarse de usar la metodología adecuada para atraer los mejores talentos para sus vacantes.

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  1. Falta de capacitación:

Cuando se contrata un nuevo colaborador no se puede esperar que se adapte inmediatamente a su puesto de trabajo, siempre es necesario realizar una determinada inducción, por esto el o los equipos de RRHH deben estar en constante evaluación del personal, promoviendo la mejora de sus capacitaciones, manteniendo y mejorando la productividad de sus colaboradores.

  1. No promover al personal interno:

Muchas veces se necesitan personas especificas con habilidades específicas para un puesto, pero se pueden abrir otras vacantes que pueden servir como un ascenso para alguno de los colaboradores, esto puede incentivar el crecimiento personal y profesional de tus empleados en caso de que cumplan con los requisitos que se buscan para las nuevas vacantes.

Recuerda que si no se tiene una cultura de crecimiento establecido en la compañía es posible que los empleados no tengan un plan a largo plazo de seguir en esta.

  1. Falta de reconocimiento por logros:

A todo empleado le gusta sentirse valorado, siempre buscando sentir que son más que números y un intercambio de dinero por trabajo, siempre es bueno reconocer sus logros en sus funciones y promover incentivos, para así lograr establecer metas, las cuales se convertirán en retos para los colaboradores.

  1. Control excesivo de horario y funciones:

Las excesivas obligaciones que tiene un empresario lo hacen alejarse un poco del control de horario y labores de sus empleados, pueden llegar a preguntarse si estos están respondiendo de la manera adecuada, por lo cual es recomendable sistematizar ciertos controles para que esto se evalué, o evaluar a los empleados por metas o por función, ya que se debe tener en cuenta que no a todos los empleados les encanta tener un control excesivo durante su estancia en la empresa y esto puede empeorar su rendimiento y fluidez a la hora de desarrollar sus labores.

Se debe tener en cuenta que estos errores comúnmente se dan por falta de seguimiento y comunicación interna y con los propios colaboradores, por lo cual es necesario tener estipuladas técnicas adecuadas para minimizarlos lo más posible, mejorando la eficiencia del área de recurso humano en la organización y manteniendo un clima laboral agradable para los empleados.

Cuando una empresa acepta y entiende que lo mejor que tiene es entender a su gente, empieza a trabajar en pro de conseguir que sea ese recurso la base de su éxito. Solo de esta manera se puede empezar a pensar en la excelencia.


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 THT Editorial

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