Blog

Investigaciones en tiempo real

Investigación 1: Teletrabajo

Investigación 2: La Nueva Normalidad

Investigación 3: Ventas en el fin del mundo

Investigación 4: Inteligencia Emocional

Investigación 5: Videoentrevista

Investigación 6: Liderazgo

Investigación 7: Vacaciones

Investigación 8: Competencias Digitales

Investigación 9: Propósito de Vida

Investigación 10: Trabajo del Futuro

Investigación 11: Trabajo Remoto

Investigación 12: Ingenieros para la innovación

Investigación 13: Cumplimiento de Sueños

Talento Humano en una empresa

El talento humano de una empresa es considerada la pieza clave para lograr los objetivos de la misma. Señalar que ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito. Implementar técnicas de motivación y así lograr que los trabajadores se comprometan con las políticas, los objetivos de la empresa.

¿Cómo atraer talento humano a las empresas a partir de la técnica de los colores?

Esta metodología nos sirve para saber de qué color es la cultura de la organización y cómo una persona puede encajar de mejor manera en esa cultura. No solo es sinergia, sino que es vital que haya perfiles de todos los colores. Por eso también es importante tener en cuenta aspectos como:

  • Ofrecer salarios competitivos
  • Apostar por la flexibilidad
  • Ofrecer formación continuada y un plan de desarrollo profesional 
  • Crear un buen ambiente de trabajo
  • Transmitir un liderazgo inconsciente
  • Optar por ser afable con todos los trabajadores.

Talento humano y gestión del conocimiento

Es ell proceso en donde convergen la Gestión de la Información, Tecnología y Recursos Humanos, “Encarna el proceso organizacional que busca la combinación sinérgica del tratamiento de datos e información a través de las Tecnologías de Información y las capacidades de creatividad e innovación de los seres humanos

Talento humano VS Recursos humanos

La gestión de talento humano se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.

Blogs

¡No se han encontrado publicaciones!

¿Quiere estar actualizado en los últimos temas de talento?

Suscríbase a nuestro boletín