En el ámbito laboral entendemos como productividad el grado de efectividad con el que, utilizando los recursos internos y externos, una persona atiende los asuntos pertinentes a su cargo generando los resultados esperados. La motivación es uno de los motores de la productividad, pero sólo se alimenta de felicidad, es su combustible. Una persona feliz, […]
En los años 90, la palabra «diversidad» estaba ligada a la tolerancia para las minorías en términos de raza, género, etnia, religión y orientación sexual; sin embargo, este concepto ha alcanzado el ámbito laboral entendiéndose como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas […]
Una de las principales responsabilidades de los líderes en las compañías es el cumplimiento de metas en un periodo determinado. Para esto, cuanto más las características personales de los líderes favorezcan esto, más pronto se podrán ver los resultados de su gestión. Si bien, puede haber varias personas capaces de ejecutar una tarea efectivamente, no […]
A la hora de retener personal, las empresas no tienen la incidencia sobre el cambio de las condiciones del mercado laboral que afectan la decisión de sus colaboradores para mantenerse con ellos. Sin embargo, sí tienen influencia en la selección de los colaboradores, el clima y la cultura de la empresa y en sus programas […]
Las gerencias de Recursos Humanos requieren mantenerse vigentes, actuales e informadas para poder ser esa “mano derecha” de los CEOs en esta nueva era; conocida como la “cuarta revolución industrial”, en la que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa, global y eficiente con los medios digitales sociales y la tecnología. En esta […]
Un estudio hecho por IDC en 2017- Evolución Tecnológica de los Recursos Humanos en Empresas de Latinoamérica y España, casi el 70% de las empresas cuenta con un sistema global de gestión de los recursos humanos, integrado o no con otros sistemas de negocio. Según este mismo artículo, se encontraron diez tendencias tecnológicas que han […]
Una de las estrategias para desarrollo y retención de personas utilizada por las áreas de gestión humana en las organizaciones, es el plan de carrera. Usualmente los planes de carrera se abordan desde la perspectiva de la empresa; sus expectativas, necesidades, estrategia, objetivos, puestos clave, etc., sin embargo, hay otra perspectiva que suele quedarse fuera, […]
Desde hace algunos años comenzó a tomar fuerza en el mundo corporativo el concepto de “felicidad laboral” o felicidad en el trabajo llevando a las compañías a replantear algunas prácticas en la gestión del talento humano e incrementar su preocupación por el bienestar y el desarrollo de las personas, más allá de su hacer. La […]
Para obtener un proceso de entrevista exitoso se deben tener en cuenta pasos a seguir.
5 consejos para realizar una buena retroalimentación
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