Las gerencias de Recursos Humanos requieren mantenerse vigentes, actuales e informadas para poder ser esa “mano derecha” de los CEOs en esta nueva era; conocida como la “cuarta revolución industrial”, en la que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa, global y eficiente con los medios digitales sociales y la tecnología. En esta […]
Un estudio hecho por IDC en 2017- Evolución Tecnológica de los Recursos Humanos en Empresas de Latinoamérica y España, casi el 70% de las empresas cuenta con un sistema global de gestión de los recursos humanos, integrado o no con otros sistemas de negocio. Según este mismo artículo, se encontraron diez tendencias tecnológicas que han […]
Una de las estrategias para desarrollo y retención de personas utilizada por las áreas de gestión humana en las organizaciones, es el plan de carrera. Usualmente los planes de carrera se abordan desde la perspectiva de la empresa; sus expectativas, necesidades, estrategia, objetivos, puestos clave, etc., sin embargo, hay otra perspectiva que suele quedarse fuera, […]
Desde hace algunos años comenzó a tomar fuerza en el mundo corporativo el concepto de “felicidad laboral” o felicidad en el trabajo llevando a las compañías a replantear algunas prácticas en la gestión del talento humano e incrementar su preocupación por el bienestar y el desarrollo de las personas, más allá de su hacer. La […]
Para obtener un proceso de entrevista exitoso se deben tener en cuenta pasos a seguir.
5 consejos para realizar una buena retroalimentación
GOOOOL! La celebración puede ser escuchada en todos los lugares desde que el mundial empezó oficialmente el pasado 15 de junio. Los empleados aficionados por el fútbol no han hablado de otra cosa en los pasillos, lo que genera largos minutos de distracción. Aún faltan algunas semanas para terminar la fiebre futbolística y es inevitable […]
La importancia de contar con un Plan General de Formación, como con un Plan de Desarrollo Individual…
Buen proceso de reclutamiento y la correcta ubicación de la mano de obra…
La rotación de personal trae más allá de pérdidas económicas.
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