[:es] La pasión es más importante que la técnica a la hora de vender Nosotros como empresa experta en predecir el comportamiento humano realizamos una investigación con más 7 mil vendedores de diferentes sectores para determinar cuál es el factor más importante en las personas para tener éxito en las ventas, a propósito de la […]
[:es] Las personas son más territoriales en la casa y más rigurosas en el trabajo Una investigación realizada por la multilatina THT-The Talent System, experta en metodologías prácticas para la selección y alineación del personal en las organizaciones, y en la que participaron más de 130 mil personas, evidenció importantes hallazgos en el manejo de […]
Las entrevistas de selección no solo implican dominar la técnica y contar con la metodología adecuada para realizarlas, también requieren de la habilidad personal para saberse adaptar o alinear con la persona que se tiene en frente generando un clima de confianza y facilitando el proceso de comunicación. Desde el coaching y la PNL a […]
Para algunas compañías, romper con los modelos tradicionales de gestión no ha sido fácil y ha sido un gran reto para las áreas de gestión del talento persuadir a las directivas de sus beneficios, en otras la cultura de multinacional ha ido permeando poco a poco sus culturas corporativas haciendo de este proceso algo más […]
Implementar programas de salario emocional se ha convertido en una tendencia y una prioridad al interior de las organizaciones. Cada vez más se reconoce el impacto que otros elementos adicionales a la retribución económica tienen en el bienestar y en la productividad de los colaboradores. ¿Sabía que cada uno de sus candidatos tiene diversos motivadores […]
En el ámbito laboral entendemos como productividad el grado de efectividad con el que, utilizando los recursos internos y externos, una persona atiende los asuntos pertinentes a su cargo generando los resultados esperados. La motivación es uno de los motores de la productividad, pero sólo se alimenta de felicidad, es su combustible. Una persona feliz, […]
En los años 90, la palabra “diversidad” estaba ligada a la tolerancia para las minorías en términos de raza, género, etnia, religión y orientación sexual; sin embargo, este concepto ha alcanzado el ámbito laboral entendiéndose como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas […]
Una de las principales responsabilidades de los líderes en las compañías es el cumplimiento de metas en un periodo determinado. Para esto, cuanto más las características personales de los líderes favorezcan esto, más pronto se podrán ver los resultados de su gestión. Si bien, puede haber varias personas capaces de ejecutar una tarea efectivamente, no […]
A la hora de retener personal, las empresas no tienen la incidencia sobre el cambio de las condiciones del mercado laboral que afectan la decisión de sus colaboradores para mantenerse con ellos. Sin embargo, sí tienen influencia en la selección de los colaboradores, el clima y la cultura de la empresa y en sus programas […]
Las gerencias de Recursos Humanos requieren mantenerse vigentes, actuales e informadas para poder ser esa “mano derecha” de los CEOs en esta nueva era; conocida como la “cuarta revolución industrial”, en la que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa, global y eficiente con los medios digitales sociales y la tecnología. En esta […]
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