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Día del trabajo:

Encuesta del trabajo del futuro

Los temas en los que se percibe que habrá mayor cambio son la rotación de personal que será más alta a la actual, una mayor tendencia al salario variable, más teletrabajo, una mayor tolerancia a la diferencia individual y una alta tendencia a que las personas puedan acceder a estudios fuera de su país.

Bogotá, abril de 2021-. La multilatina THT-The Talent System, experta en metodologías prácticas para la selección y alineación del personal, realizó una encuesta en la que participaron 233 organizaciones en Latinoamérica, la mayoría líderes de las áreas de talento humano (64%), y en la que se evidenciaron importantes conclusiones acerca del trabajo del futuro.

Una de ellas tiene que ver con que el 54% de los encuestados considera que en el futuro laboral hombres y mujeres tendrán las mismas oportunidades, mientras que el 35% asegura que las mujeres serán las que marcarán la tendencia. Así mismo, a la pregunta de si habrá más robots que personas en el mundo laboral el 41% consideró que la inteligencia artificial será quien remplace la mano de obra en las empresas, lo que brindará nuevas oportunidades laborales en desarrollo e innovación.

Debido a que el Teletrabajo en Colombia ha tenido un repunte de más del 80% durante la pandemia y gracias a esta modalidad se ha logrado conservar un gran número de actividades laborales en el país, según el Ministerio del Trabajo, el 81% de los encuestados por THT, coincidieron en que esta modalidad llegó para quedarse y que el trabajo en las oficinas disminuirá drásticamente.

Otro aspecto que se tuvo en cuenta en el estudio, fue el de la educación y la formación laboral, a la pregunta sobre si las personas se formaran virtualmente en instituciones del exterior, o presencialmente en su país natal el 69% afirmó que la tendencia la marcará la educación virtual y a distancia lo que genera oportunidades de internacionalización y movilidad académica para las universidades. Del mismo modo, el 51% de los participantes consideran que las personas dejarán de estudiar carreras de 4 años o más, para dedicarse a hacer cursos especializados durante toda su vida.

En el aspecto cultural, el 84% de las personas se muestran optimistas al considerar que en el futuro laboral habrá mayor tolerancia por la diversidad (credo, preferencias sexuales, religiosas y étnicas), lo que impactará positivamente en la productividad. En cuanto al salario el 86% considera que la remuneración será más variable, es decir, se ganará solo por lo que se hace, mientras que los salarios fijos, disminuirán notoriamente.

Finalmente, el 87% considera que el mundo cambiará cada vez a mayor velocidad y el 85% asegura que cada vez habrá mayor rotación de personal. Así como casi la mitad (45%) coincide en que para las empresas cada vez será más fácil conseguir las personas indicadas para ocupar un puesto de trabajo.

Oficina de prensa


Acerca de THT Talent System
THT The Talent System es una compañía multilatina de origen colombiano, con presencia en más de 10 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 10 mil directivos entrenados, más de 2 millones de personas evaluadas en mas 1.000 organizaciones.

 

Luego de seguir estos pasos e implementar la metodología, el saber vender se potencializa en una gran habilidad que llevará al éxito a cualquier compañía.

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THT experta en predecir el comportamiento humano, es una compañía multilatina con presencia en más de 13 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 12 mil directivos entrenados, más de 3 millones de personas evaluadas en mas 1.300 organizaciones.

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