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[:es]La casa y el trabajo: 2 patrones de conducta diferentes.[:]

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Las personas son más territoriales en la casa y más rigurosas en el trabajo

Una investigación realizada por la multilatina THT-The Talent System, experta en metodologías prácticas para la selección y alineación del personal en las organizaciones, y en la que participaron más de 130 mil personas, evidenció importantes hallazgos en el manejo de las relaciones laborales con respecto al comportamiento humano, como existen compartidos entre el trabajo y el hogar.

Las personas tienden a ser más determinantes, organizadas y exigentes en su casa (61% de la población de mayor tendencia) y más rigurosas, metódicas y orientadas al detalle en su trabajo (47% de la población de mayor tendencia), lo anterior debido probablemente a que las personas en su casa se sienten en su terreno natural o de su propiedad y en el trabajo deben evitar cometer errores para hacer bien por lo que se les ha sido contratadas tratando de asegurar un éxito en su trabajo, según explica Rocio Morales Bopp Directora de Psicometría de THT-The Talent System.

Hombres vs Mujeres

Por otra parte, la investigación resalta que las mujeres se adaptan al trabajo siendo personas estables, diplomáticas y conciliadoras (el 57% de la población con más alto puntaje), mientras que los hombres son más formales y metódicos en su puesto de trabajo (el 63% de la población con más alto puntaje), lo que puede explicarse a los roles de género que han sido marcados culturalmente por décadas.

Una de las conclusiones que más llama la atención tiene que ver con el nivel de educación, pues establece que las personas con niveles educativos básicos de primaria, secundaria y técnico tienden a ser estables, diplomáticas y conciliadoras tanto como metódicas, rigurosas y organizadas, mientras que las personas con niveles educativos más altos, profesionales o de postgrado, tienden a ser más determinantes, orientadas a la obtención de resultados, sociables y sin perder los estándares que la organización les exige.

Un nuevo hallazgo

Al comparar la forma como las personas se adaptan a su entorno externo en los diferentes rangos de edad, evidenciando que en los grupos de edades extremas (16 a 20 y mayores de 70 años, con un 46% y 50% respectivamente, en la población de mayor tendencia) la gente tiende a ser más aceptadora, diplomática y conciliadora, mientras que en las edades productivas laboralmente tiende a ser más rigurosa metódica y exigente, lo que puede deberse a la necesidad de ser más productivo en la vida laboral.

Por último, sobre cómo es la gente realmente en su casa o ambiente natural, se logra determinar que los grupos extremos de edad (16 a 20 y mayores de 70 años) tienen un comportamiento más exigente, determinante y confrontante al ser más alto que los demás grupos, 78% y 100% respectivamente dentro de la población de mayor tendencia, lo que sugiere que en contextos libres de cualquier presión laboral o académica las personas, se comportan de manera independiente y más resolutiva.

 

THT-The Talent Sytem es una compañía especializada en psicometría y desarrolló con gran éxito el Método de los Colores basado en la metodología del DISC, que permite hacer selección, desarrollo y alineación del personal en 4 perfiles: Rojo (D), personas racionales y activas; Amarillo (I), personas emotivas y activas; Verde (S), personas pausadas y emotivas y Azul (C), personas racionales y pausadas.

En esta gráfica se puede evidenciar como las personas tienden a ser más Rojas (Racionales y Activas) y Amarillas (Emotivas y Activas), en su ambiente laboral, de acuerdo con su nivel educativo.

La evaluación a través del Método de los Colores ofrece una gran oportunidad de comunicación asertiva y efectiva que mejora las relaciones entre equipos y procura un clima organizacional saludable. Además, permite establecer una diferencia entre los comportamientos propios del sujeto en su relación con los diferentes contextos del día a día, lo que se ha llamado perfil “natural” y aquellos comportamientos que desarrolla el sujeto en su mundo laboral, llamado perfil “adaptado”, el cual puede ser permeado por el cargo que ocupa, el equipo con que trabaja y la organización en donde se encuentra.

 

 

THT-The Talent Sytem es una compañía especializada en pruebas psicotécnicas, psicométricas  y desarrolló con gran éxito el Método de los Colores basado en la metodología del DISC, que permite hacer selección, desarrollo y alineación del personal en 4 perfiles: Rojo (D), personas racionales y activas; Amarillo (I), personas emotivas y activas; Verde (S), personas pausadas y emotivas y Azul (C), personas racionales y pausadas.
La evaluación a través del método de los colores ofrece una gran oportunidad de comunicación asertiva y efectiva que mejora las relaciones entre equipos y procura un clima organizacional saludable. Además, permite establecer una diferencia entre los comportamientos propios del sujeto en su relación con los diferentes contextos del día a día, lo que se ha llamado perfil “natural” y aquellos comportamientos que desarrolla el sujeto en su mundo laboral, llamado perfil “adaptado”, el cual puede ser permeado por el cargo que ocupa, el equipo con que trabaja y la organización en donde se encuentra.

Si quiere acceder a un demo solicítelo aquí en: www.tht.company/demo

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One thought on “[:es]La casa y el trabajo: 2 patrones de conducta diferentes.[:]”

  1. Sirly Janet Martinez Arciria dice:

    No es un secreto que la mayoria de la poblacion femenina en el ambiente laboral tendemos a acoplarnos con mas sutilidad, observando cada detalle, sea cual sea el empleo, y somos un poco mas timidas por decirle asi, pero a medida que transcurre el tiempo eso va mejorando.
    Cabe recalcar que tambien depende de la mujer por que no todas somos iguales y cada quien tiene su caracter y forma de ser y pues tambien influye el compañerismo; como son las demas personas que estan en ese entorno, pero siendo asi creo que todas vamos por esa linea, a unas les tarda mas en soltarse, como a otras no mucho.

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