Ebook Gratis: ¿De qué color es su organización?
La cultura organizacional se forja a través del tiempo. Para poder cambiarla, se requiere de un esfuerzo constante y prolongado.
La cultura define los patrones de comportamientos conscientes e inconscientes de las personas que trabajan en la organización.
Estos patrones se expresan a través de los diferentes niveles de racionalidad y sensibilidad para trabajar, que se verán reflejados en la forma como la mayoría de las personas piensan y actúan.
Ahora, ¿Por qué es importante la cultura para una organización? Porque refleja las creencias inconscientes del grupo, las cuales se manifiestan por medio de lo que sienten y piensan los colaboradores. Esto permite orientar sus decisiones, definir las acciones y el destino de la organización.
La cultura organizacional se forja a través del tiempo. Para poder cambiarla, se requiere de un esfuerzo constante y prolongado. Para conocer cuáles son algunos de los elementos que más inciden en la constitución de la cultura corporativa y como cambiarla por favor acceda al siguiente Ebook.
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Por lo anterior, usted se compromete a utilizar el contenido únicamente para fines académicos y se compromete a no vender, revender, comercializar, transferir, distribuir, reproducir, publicar, transmitir, copiar, editar, traducir, compilar, almacenar, comunicar públicamente, transformar, poner en disposición, representar, crear trabajos alternativos, adaptar, exhibir o cualquier otro acto de explotación que recaiga total o parcialmente sobre cualquier parte del libro El Lenguaje de los Colores”, el contenido o cualquier tipo de herramienta basada en la metodología del disc ni en el método de los colores para la gestión del Capital, presentados por parte de THT-The Talent System SAS, salvo expresa autorización escrita por parte de THT-The Talent System SAS.
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