El cambio puede ser percibido como la variación del entorno y estaría dado por conveniencia o por razones externas. Tiene como efecto inexorable la necesidad de modificar la conducta en aras de dar cumplimiento a lo que se desee, independientemente de que surjan dificultades o situaciones inesperadas. El temor a lo desconocido puede generar miedo o rechazo en primera instancia, pero luego se asimilará la situación de manera gradual para incorporarlo, pasando de la incertidumbre, la negación la resistencia a la reflexión, el aprendizaje y la adaptación.
Por medio del Método de los Colores le permite identificar el comportamiento de una persona: el que asume en un ambiente natural, el que adopta en un ambiente externo (adaptado) y el que apropia bajo presión. El comportamiento en el hombre ha estado condicionado por el entorno desde que hizo su aparición en la tierra, hace 10.000 millones de años, y adoptó un comportamiento determinado para cada escenario. En la cueva, como un lugar seguro o de protección y otro en la selva, debido a que era el ámbito que le exigía actuar de forma diferente para cazar y traer el sustento a su clan.
A la fecha este tema no ha cambiado. Hoy en día asumimos un comportamiento en nuestro hogar o ambiente natural (la cueva), y otro diferente en nuestro entorno de supervivencia, trabajo o estudio (la selva). Por esta razón, El Lenguaje de los Colores permite identificar cuál es la personalidad del individuo a través del estudio de sus comportamientos más frecuentes en estos dos entornos generando un comportamiento Natural y un comportamiento Adaptado.
Pero ¿Qué es entonces el perfil natural? Es la respuesta que una persona refleja por medio de su comportamiento, el cual parte del temperamento que define al individuo en su ambiente de confort o más familiar. ¿Qué es el perfil adaptado? Es la respuesta que una persona refleja por medio de su comportamiento y tiene su origen en el temperamento, el cual define al individuo en su ambiente externo como el trabajo o la universidad (la selva). Es el entorno en donde la persona debe adaptarse para sobrevivir y muestra inconscientemente qué conductas está asumiendo el individuo para encajar en el entorno.
De acuerdo con lo anterior, se pueden definir cuatro tipos de escenarios para las personas que conforman una organización, los cuales establecen el nivel de competencia o incompetencia para adaptarse al entorno corporativo: Los cazadores, los encuevados, la presa y los guerreros, tal como se aprecia en la gráfica:
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Por lo anterior, usted se compromete a utilizar el contenido únicamente para fines académicos y se compromete a no vender, revender, comercializar, transferir, distribuir, reproducir, publicar, transmitir, copiar, editar, traducir, compilar, almacenar, comunicar públicamente, transformar, poner en disposición, representar, crear trabajos alternativos, adaptar, exhibir o cualquier otro acto de explotación que recaiga total o parcialmente sobre cualquier parte del libro El Lenguaje de los Colores”, el contenido o cualquier tipo de herramienta basada en la metodología del disc ni en el método de los colores para la gestión del Capital, presentados por parte de THT-The Talent System SAS, salvo expresa autorización escrita por parte de THT-The Talent System SAS.
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[:pb]El cambio puede ser percibido como la variación del entorno y estaría dado por conveniencia o por razones externas. Tiene como efecto inexorable la necesidad de modificar la conducta en aras de dar cumplimiento a lo que se desee, independientemente de que surjan dificultades o situaciones inesperadas. El temor a lo desconocido puede generar miedo o rechazo en primera instancia, pero luego se asimilará la situación de manera gradual para incorporarlo, pasando de la incertidumbre, la negación la resistencia a la reflexión, el aprendizaje y la adaptación.
Por medio del Método de los Colores le permite identificar el comportamiento de una persona: el que asume en un ambiente natural, el que adopta en un ambiente externo (adaptado) y el que apropia bajo presión. El comportamiento en el hombre ha estado condicionado por el entorno desde que hizo su aparición en la tierra, hace 10.000 millones de años, y adoptó un comportamiento determinado para cada escenario. En la cueva, como un lugar seguro o de protección y otro en la selva, debido a que era el ámbito que le exigía actuar de forma diferente para cazar y traer el sustento a su clan.
A la fecha este tema no ha cambiado. Hoy en día asumimos un comportamiento en nuestro hogar o ambiente natural (la cueva), y otro diferente en nuestro entorno de supervivencia, trabajo o estudio (la selva). Por esta razón, El Lenguaje de los Colores permite identificar cuál es la personalidad del individuo a través del estudio de sus comportamientos más frecuentes en estos dos entornos generando un comportamiento Natural y un comportamiento Adaptado.
Pero ¿Qué es entonces el perfil natural? Es la respuesta que una persona refleja por medio de su comportamiento, el cual parte del temperamento que define al individuo en su ambiente de confort o más familiar. ¿Qué es el perfil adaptado? Es la respuesta que una persona refleja por medio de su comportamiento y tiene su origen en el temperamento, el cual define al individuo en su ambiente externo como el trabajo o la universidad (la selva). Es el entorno en donde la persona debe adaptarse para sobrevivir y muestra inconscientemente qué conductas está asumiendo el individuo para encajar en el entorno.
De acuerdo con lo anterior, se pueden definir cuatro tipos de escenarios para las personas que conforman una organización, los cuales establecen el nivel de competencia o incompetencia para adaptarse al entorno corporativo: Los cazadores, los encuevados, la presa y los guerreros, tal como se aprecia en la gráfica:
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Hoy al iniciar el 1er dia laboral de 2017 resulta interesante este mensaje, y mucho mas el articulo ofrecido. No dudo que será útil. Desempeño el puesto de Gerente Administrativo