Hoy en dia en la realidad , las empresas contratan mucho personal preparado en la academia , pero por lo regular al llegar a los entornos laborales llegan improvisando , nunca se les prepara en situaciones como clima laboral , e igualmente improvisan en los procesos dentro de cualquier organizacion , eso hace que muchas veces no ser formen como lideres integrales e igualmente entran a chocar dentro de la organizacion con personas que tienen el compromiso , para alcanzar las metas , se debe tener en cuenta con que personal incialmente se cuenta dentro de la organizacion y promoverle siempre y cuando reuna el perfil , y asi se haria mas puntual efectuar un buen proceso de seleccion hacia personas que llegarian a un cargo de nivel jerarquico menor , esto es el sistema de carrera que permitiria crear mas el incentivo y la estabilidad y se pueden concertar compromisos alcanzables acordes con la politica de la empresa
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Hoy en dia en la realidad , las empresas contratan mucho personal preparado en la academia , pero por lo regular al llegar a los entornos laborales llegan improvisando , nunca se les prepara en situaciones como clima laboral , e igualmente improvisan en los procesos dentro de cualquier organizacion , eso hace que muchas veces no ser formen como lideres integrales e igualmente entran a chocar dentro de la organizacion con personas que tienen el compromiso , para alcanzar las metas , se debe tener en cuenta con que personal incialmente se cuenta dentro de la organizacion y promoverle siempre y cuando reuna el perfil , y asi se haria mas puntual efectuar un buen proceso de seleccion hacia personas que llegarian a un cargo de nivel jerarquico menor , esto es el sistema de carrera que permitiria crear mas el incentivo y la estabilidad y se pueden concertar compromisos alcanzables acordes con la politica de la empresa
Excelente articulo para tener encuenta