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3 problems generated by staff turnover

4 thoughts on “3 problems generated by staff turnover”

  1. OSCAR RODRIGUEZ ESTRADA says:

    Hoy en dia en la realidad , las empresas contratan mucho personal preparado en la academia , pero por lo regular al llegar a los entornos laborales llegan improvisando , nunca se les prepara en situaciones como clima laboral , e igualmente improvisan en los procesos dentro de cualquier organizacion , eso hace que muchas veces no ser formen como lideres integrales e igualmente entran a chocar dentro de la organizacion con personas que tienen el compromiso , para alcanzar las metas , se debe tener en cuenta con que personal incialmente se cuenta dentro de la organizacion y promoverle siempre y cuando reuna el perfil , y asi se haria mas puntual efectuar un buen proceso de seleccion hacia personas que llegarian a un cargo de nivel jerarquico menor , esto es el sistema de carrera que permitiria crear mas el incentivo y la estabilidad y se pueden concertar compromisos alcanzables acordes con la politica de la empresa

  2. Anibal palencia blanco says:

    Excelente articulo para tener encuenta

  3. JORGE IVAN GOMEZ says:

    He leído con este 15 artículos sobre rotación de personal y ninguno tiene cifras o porcentajes de este índice o indicador en Colombia, quien lo tenga les pido me escriban a contacto@jorgeivangomez.com

  4. Ariadna says:

    Muy buen post. Gracias por compartirlo.

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