Asunto: Envío Autoevaluación.
Fecha diligenciamiento:
Mi nombre completo es:
En cada pregunta evalúese de 1 a 5, siendo 1 el nivel más bajo y 5 el nivel más alto.
1. ¿Estoy teniendo objetivos claros y los comunico oportunamente a mi equipo para garantizar que todos estén trabajando hacia la misma meta?
2. ¿Me comporto de manera que muestre coherencia con los valores y principios de la organización y el equipo?
3. ¿Me comunico con claridad y frecuencia con mi equipo?
4. ¿Escucho a mi equipo y considero sus opiniones y perspectivas?
5. ¿Le brindo a mi equipo las herramientas, el apoyo y la confianza que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva?
6. ¿Le brindo a mi equipo apoyo, retroalimentación y oportunidades de crecimiento?
7. ¿Trato a todos en el equipo con respeto y dignidad, independientemente de su posición o función en la organización?
8. ¿Tomo decisiones informadas y justas?
9. ¿Adapto mi enfoque según sea necesario para abordar situaciones y problemas cambiantes?
10. ¿Fomento un ambiente de trabajo constructivo y motivador para el equipo?
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El seguimiento a los compromisos establecidos dentro de este plan de acción se deberán hacer directamente por parte de la persona involucrada y del responsable del desarrollo.
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