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Día del trabajo: Dos factores decisivos para lograr la felicidad laboral

Definitivamente un estado emocional positivo nos lleva a tener claros nuestros propósitos y a su vez nos hace experimentar bienestar laboral.

Bogotá, abril de 2022- THT, empresa especializada en predecir el comportamiento humano, realizó una investigación con 264 personas entre 25 y 35 años de edad, encontrando con un nivel de confianza estadística de 99%, que las personas con alto niveles de “Inteligencia Emocional” y con “Claridad del Propósito de Vida” tienden a ser más felices en el trabajo.

La investigación evidenció una alta correlación en los test de estos dos factores: El poder reconocer y nominar los estados emocionales propios es importante, con respecto al establecimiento de metas y la mirada positiva hacia el futuro (0,65) *; la gestión de emociones por su parte se correlaciona significativamente con las metas (0,65) * y con el entusiasmo (0,61) * que mide la percepción subjetiva del sentimiento de energía y vitalidad como indicador de un bienestar. (correlación superior a 0.6 sobre 1) *

Tal vez esta sea una de las razones por las que la Asamblea General de la ONU decretó en el 2012, el Día Internacional de la Felicidad para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

La felicidad en el trabajo la da el reconocimiento de las fortalezas y la satisfacción de hacer lo que le da gusto a una persona, por esto, ha sido relacionada con la capacidad para alcanzar las metas y el compromiso apasionado por el trabajo. Es decir, cuando una persona se hace consciente de su felicidad es porque reconoce que en su vida personal, social y laboral está a gusto.

Uno de los hallazgos más importantes de la investigación tiene que ver con que las personas con mayores niveles de inteligencia emocional tienen mayor capacidad para discriminar sus propias emociones, nominarlas, reconocer el efecto de ellas y orientar el comportamiento hacia la búsqueda de acciones que se traduzcan en bienestar para sí mismo, en otras palabras, su capacidad de conocimiento, valoración y gestión de sus emociones; son factores muy importantes a ser considerados en la felicidad laboral.


Por otro lado, para reconocer esta capacidad asociada a la felicidad, se hizo necesario identificar la relación estadística posible con el reconocimiento de fortalezas, la capacidad de dirigir la vida una persona hacia una meta que genere bienestar y el enfoque en el futuro como una postura emocional, cognitiva, y motivacional hacia el resultado de las cosas. Por lo que se aplicó un test que permitió identificar metas, esperanza, propósito y entusiasmo entre otros factores igualmente importantes.

Adicionalmente THT como experta en predecir el comportamiento humano realizó un estudio de percepción en 104 organizaciones en la cual encontró que el 80,8% de los hombres de un grupo de 96 personas encuestadas dice sonreír todos los días, mientras que el 67,1 de las mujeres dicen hacerlo; pero ¿sonreír todos los días está relacionado con la felicidad?, tal vez no, pero si es uno de los comportamientos asociados a la felicidad.

En esta encuesta realizada por THT Analytics, se encontró que el 74% de los encuestados dice sentirse feliz la mayor parte del tiempo y el 76% ser feliz en su trabajo; lo que refleja un estado emocional positivo que se relaciona con sentirse a gusto con quien es o estar satisfecho con lo que ha hecho hasta ahora con su vida, a lo que responder afirmativamente el 8% y 81% respectivamente. (Ver cuadro)*

En conclusión, estas relaciones nos dejan ver que definitivamente un estado emocional positivo nos lleva a tener claros nuestros propósitos y a su vez nos hace experimentar bienestar y felicidad. Una pregunta que nos abre la oportunidad en diferentes contextos del ser humano a revisar con detenimiento es; ¿Queremos en nuestras empresas personas que se comprometan de manera apasionada con su trabajo y estén satisfechas con lo que hacen? Entonces tenemos que empezar a trabajar en sus emociones y en sus propósitos.

Acerca de THT
THT es una compañía multilatina con presencia en más de 10 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 12 mil directivos entrenados, más de 2 millones de personas evaluadas en mas 1.000 organizaciones.

 

Luego de seguir estos pasos e implementar la metodología, el saber vender se potencializa en una gran habilidad que llevará al éxito a cualquier compañía.

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