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HISTORIA DE UN VERDE

HISTORIA DE UN VERDE

Dentro de la teoría de los perfiles comportamentales, decimos que el Verde-Sereno es el más auto controlado y empático de todos, razón por la cual se ha ganado la fama de tener un alto nivel de inteligencia emocional.   Contar con este perfil dentro del equipo hace que las situaciones se suavicen cuando se tornan controversiales.

Este es el caso de Nelson, un famoso líder que tenía todas las características de este perfil; se mostraba como una persona conciliadora, cálida, empática y sabía escuchar a los demás.

Fue muy popular por la lucha que presidió por los derechos de su comunidad bajo el eslogan de la “No violencia”, intentando reconciliar a todo un pueblo con una diversidad inter-racial muy marcada.

El equipo de Rugby de su país era un equipo promedio que sólo era apoyado por las personas blancas, de manera que aquellos de raza negra asistían a los partidos para apoyar al equipo rival.   Nelson supo ver en esta situación una oportunidad  para unir al país.  Aprovechando que se acercaba el Mundial de Rugby decidió conversar con el capitán del equipo y logro persuadirlo para emprender juntos una serie de acciones que incluían la vinculación de personas negras al equipo y el reconocer su potencial en el deporte.  De esta manera se alentaba a la comunidad a unirse, independientemente de su raza, para apoyar a su equipo.

Una vez en el Mundial, el equipo pasa a la final, en un estadio lleno de personas de ambas razas que los apoyan incesantemente, bajo la mirada de Nelson que con la excusa de un evento deportivo  logra unir a todo un país, olvidando por un momento sus diferencias… Con este hecho se escribiría una nueva historia de perdón y reconciliación.

Esta es una clara muestra de lo que un líder de perfil verde puede lograr.  Donde hay un verde, hay  armonía!


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Lorena OspinaLORENA OSPINA MARTÍNEZ

Psicóloga, Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana, con experiencia laboral en los diferentes procesos de gestión humana. Certificada en el Método de los Colores DISC y actualmente Directora de Servicios en THT.

Fiel convencida de que las personas son quienes mueven las organizaciones y hacen que las cosas sucedan. Las empresas que invierten en sus empleados, contribuyen a mejorar su calidad de vida y con ello lograr empresas más productivas.

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