fbpx

Estudio determinó que hombres y mujeres emplean métodos muy diferentes a la hora de aprender

Bogotá, agosto de 2022- La firma THT realizó una investigación con 9.624 hombres y mujeres de diferentes organizaciones en Colombia a quiénes se les preguntó acerca de sus estilos de aprendizaje, encontrando que hay diferencias significativas entre hombres y mujeres, con respecto a sus preferencias a la hora de aprender.

Hay que tener en cuenta que los estilos de aprendizaje son aquellos rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos que sirven como indicadores de la forma cómo los individuos perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje. Y aunque muchos expertos en este tema precisan que no son estáticos, debido a que pueden cambiar gracias a factores asociados al entorno, edad, costumbres, etc., una persona puede desarrollar más de un estilo de aprendizaje, pero genera preferencias que pueden llegar a perdurar en el tiempo, ya que las estrategias varían según lo que se quiera aprender.

Por otra parte, los rasgos cognitivos, sirven como indicadores relativamente estables acerca de la forma cómo las personas aprenden, es decir, la forma en que se estructuran los contenidos, y se forman y utilizan conceptos, interpretan la información, resuelven los problemas y seleccionan medios de representación. Pero estos pueden verse permeados por los rasgos afectivos donde se vinculan con las motivaciones y expectativas que influyen en el aprendizaje y por los rasgos fisiológicos relacionados con el género.

Una de las conclusiones que se logró establecer en este estudio, tiene que ver con la percepción que existe acerca de las formas de aprendizaje. El 99% de los participantes coinciden en que todos (hombres y mujeres) aprendemos de manera diferente, sin embargo, solo el 78% es capaz de reconocer cuál es su forma de hacerlo.

De otra parte, el 48% las personas prefieren adquirir nuevos conocimientos con el uso de un solo método, mientras que el 52% de las personas, prefieren combinar varios métodos: textos, infografías, vídeos, juegos, audios, entre otros.

En este sentido, dentro de la investigación se encontró, con referencia al rasgo determinante de género, que los hombres prefieren un solo método de aprendizaje mucho más receptivo, siendo los audios su herramienta favorita (60%), mientras que las mujeres prefieren un estilo de aprendizaje más interactivo, al combinar varias herramientas (juegos, el texto, los videos y las infografías), como lo muestra la siguiente imagen.

Luego de seguir estos pasos e implementar la metodología, el saber vender se potencializa en una gran habilidad que llevará al éxito a cualquier compañía.

Investigaciones En tiempo real

THT-pruebas-psicometricas

THT experta en predecir el comportamiento humano, es una compañía multilatina con presencia en más de 13 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 12 mil directivos entrenados, más de 3 millones de personas evaluadas en mas 1.300 organizaciones.

¿Dónde estamos?

Conoce en qué lugares del mundo tenemos presencia,
haciendo clic en cualquiera de las banderas.
USA
España
Colombia
Brasil
Chile
Costa Rica
Ecuador
El Salvador
Honduras
México
Panamá
Perú
República Dominicana

¿Dónde estamos?

Conoce en qué lugares del mundo tenemos presencia, haciendo clic en cualquiera de las banderas.

THT-pruebas-psicometricas

THT experta en predecir el comportamiento humano, es una compañía multilatina con presencia en más de 13 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 12 mil directivos entrenados, más de 3 millones de personas evaluadas en mas 1.300 organizaciones.

You cannot copy content of this page. It is part of the rights of its authors.

No puede copiar el contenido de esta página. Forma parte de los derechos de sus autores.