¿Cómo identificar el perfil de un candidato en una entrevista?
[:pb]Cada perfil (Color) tiene movimientos y un lenguaje particular que puede ser fácilmente identificable, si conoce sus características.
Las cuales se reflejan a través de sus hábitos, comportamientos y expresiones establecidas en el tiempo e intervenidas por sus normas, valores y actitudes.
Rojo (Determinante) Hablan rápido y su tono de voz es fuerte y claro. Sus respuestas imprimen seguridad y decisión, su expresión corporal esta determinada con franqueza para decir lo que piensan sin rodeos y miran fijamente a su interlocutor. Suelen usar palabras asociadas a las metas y los resultados, generando respuestas cerradas y basadas en la racionalidad.
Amarillo (Influyente) Su corporalidad es muy diciente ya que usan su cuerpo para comunicarse. El sentimiento acompaña sus palabras, por lo que son entusiastas al hablar y transmiten sus emociones con la mirada. Acompañan su discurso usualmente con anécdotas y ejemplos. Actúan de forma efusiva y usan palabras relacionadas a las experiencias y los sentimientos.
Verde (Sereno) Sus gestos son pausados de manera que su cuerpo no denota movimientos bruscos. Su voz es cálida y suave. Evitan mirar fijamente a los ojos, escuchan receptivamente y esperan su turno para hablar. Las palabras mas usadas tienen que ver con la gente, los procesos y el tiempo.
Azul (Concienzudo) El perfil azul se caracteriza por su inexpresividad. Su tono de voz es de bajo volumen y constante. El trato siempre se presenta de manera formal, por lo que evaden el contacto físico, y difícilmente comunican cómo se sienten. Las palabras mas usadas por este perfil son las asociadas al análisis y la calidad.
Nota del editor: este artículo se publicó originalmente en mayo de 2017 y se actualizó con fines de precisión y exhaustividad.
LORENA OSPINA MARTÍNEZ
Psicóloga, Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana, con experiencia laboral en los diferentes procesos de gestión humana. Certificada en el Método de los Colores DISC y actualmente Directora de Servicios en THT.
Fiel convencida de que las personas son quienes mueven las organizaciones y hacen que las cosas sucedan. Las empresas que invierten en sus empleados, contribuyen a mejorar su calidad de vida y con ello lograr empresas más productivas.
¿Cómo identificar el perfil de un candidato en una entrevista?
[:en]Cada perfil (Color) tiene movimientos y un lenguaje particular que puede ser fácilmente identificable, si conoce sus características.
Las cuales se reflejan a través de sus hábitos, comportamientos y expresiones establecidas en el tiempo e intervenidas por sus normas, valores y actitudes.
Rojo (Determinante) Hablan rápido y su tono de voz es fuerte y claro. Sus respuestas imprimen seguridad y decisión, su expresión corporal esta determinada con franqueza para decir lo que piensan sin rodeos y miran fijamente a su interlocutor. Suelen usar palabras asociadas a las metas y los resultados, generando respuestas cerradas y basadas en la racionalidad.
Amarillo (Influyente) Su corporalidad es muy diciente ya que usan su cuerpo para comunicarse. El sentimiento acompaña sus palabras, por lo que son entusiastas al hablar y transmiten sus emociones con la mirada. Acompañan su discurso usualmente con anécdotas y ejemplos. Actúan de forma efusiva y usan palabras relacionadas a las experiencias y los sentimientos.
Verde (Sereno) Sus gestos son pausados de manera que su cuerpo no denota movimientos bruscos. Su voz es cálida y suave. Evitan mirar fijamente a los ojos, escuchan receptivamente y esperan su turno para hablar. Las palabras mas usadas tienen que ver con la gente, los procesos y el tiempo.
Azul (Concienzudo) El perfil azul se caracteriza por su inexpresividad. Su tono de voz es de bajo volumen y constante. El trato siempre se presenta de manera formal, por lo que evaden el contacto físico, y difícilmente comunican cómo se sienten. Las palabras mas usadas por este perfil son las asociadas al análisis y la calidad.
Psicóloga, Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana, con experiencia laboral en los diferentes procesos de gestión humana. Certificada en el Método de los Colores DISC y actualmente Directora de Servicios en THT.
Fiel convencida de que las personas son quienes mueven las organizaciones y hacen que las cosas sucedan. Las empresas que invierten en sus empleados, contribuyen a mejorar su calidad de vida y con ello lograr empresas más productivas.
¿Cómo identificar el perfil de un candidato en una entrevista?
[:]Cada perfil (Color) tiene movimientos y un lenguaje particular que puede ser fácilmente identificable, si conoce sus características.
Las cuales se reflejan a través de sus hábitos, comportamientos y expresiones establecidas en el tiempo e intervenidas por sus normas, valores y actitudes.
Rojo (Determinante) Hablan rápido y su tono de voz es fuerte y claro. Sus respuestas imprimen seguridad y decisión, su expresión corporal esta determinada con franqueza para decir lo que piensan sin rodeos y miran fijamente a su interlocutor. Suelen usar palabras asociadas a las metas y los resultados, generando respuestas cerradas y basadas en la racionalidad.
Amarillo (Influyente) Su corporalidad es muy diciente ya que usan su cuerpo para comunicarse. El sentimiento acompaña sus palabras, por lo que son entusiastas al hablar y transmiten sus emociones con la mirada. Acompañan su discurso usualmente con anécdotas y ejemplos. Actúan de forma efusiva y usan palabras relacionadas a las experiencias y los sentimientos.
Verde (Sereno) Sus gestos son pausados de manera que su cuerpo no denota movimientos bruscos. Su voz es cálida y suave. Evitan mirar fijamente a los ojos, escuchan receptivamente y esperan su turno para hablar. Las palabras mas usadas tienen que ver con la gente, los procesos y el tiempo.
Azul (Concienzudo) El perfil azul se caracteriza por su inexpresividad. Su tono de voz es de bajo volumen y constante. El trato siempre se presenta de manera formal, por lo que evaden el contacto físico, y difícilmente comunican cómo se sienten. Las palabras mas usadas por este perfil son las asociadas al análisis y la calidad.
Psicóloga, Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana, con experiencia laboral en los diferentes procesos de gestión humana. Certificada en el Método de los Colores DISC y actualmente Directora de Servicios en THT.
Fiel convencida de que las personas son quienes mueven las organizaciones y hacen que las cosas sucedan. Las empresas que invierten en sus empleados, contribuyen a mejorar su calidad de vida y con ello lograr empresas más productivas.
Gracias por la información y actualización sobre este tema, además soy astróloga y esta herramienta me complementa para la selección de cada candidato.
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me encanto este tema, soy docente en el área de negocios y de Recursos humano, me puede servir de mucha utilidad a la hora de enseñar , y que ello mismos se visualicen.