¿Tienen claro los jóvenes cuáles son sus talentos y sus metas?

El 82% de las organizaciones participantes considera que los conflictos que se presentan entre los colaboradores se deben a la falta de manejo emocional.

Bogotá, junio de 2021-. Estar en confinamiento hizo que algunas personas descubrieran talentos habilidades y motivaciones, que las pueden acercar a su plan de vida, aunque en otros casos, tener tanto tiempo para pensar los alejó del camino que pensaban les llevaría a alcanzar sus metas.

Tener una carta de navegación clara para hacer elecciones y tomar decisiones que afectan nuestro futuro pareciera entonces ser de gran importancia, tener un propósito en la vida, un fin realizable, un objetivo posible, contar con la capacidad de llevar a cabo una meta dirigida a una acción u objetivo que trascenderá el plano personal, contando con propias fortalezas y reconociendo las limitaciones.

El propósito de vida entonces afectará de forma positiva o negativa nuestro futuro laboral y personal, sin embargo, a pesar de la importancia que tiene, éste no es uno de los elementos que se evalúe y se trabaje al interior de la mayoría de las organizaciones, aun cuando se considera, que cerca de la mitad de las personas vinculadas con una organización, tienen una alineación entre su rol y su propósito de vida, esto pudo verse reflejado en una encuesta realizada por THT empresa especializada en la predicción del comportamiento humano, en marzo de este año a personal de diferentes áreas de 102 organizaciones de Latinoamérica, donde se encontró que el 78% dice que el propósito de vida se relaciona con su desempeño, el 81% considera que hay claridad entre el propósito de vida de las personas y su nivel de motivación y compromiso.

Con un 99% de confianza se encuentran diferencias significativas entre la edad y los factores que implican la decisión de un propósito de vida, menos del 20% de los jóvenes de 16 y 17 años tienen claras sus metas, según un estudio realizado por la compañía THT luego de aplicar una prueba que mide propósito de vida a 2154 sujetos entre 16 y 25 años que se encuentran actualmente cursando secundaria o educación superior, edades en la que se elige una profesión u oficio, pues la edad promedio de ingreso a la educación superior es 17 años según el MEN.

Acerca de THT Talent System
THT The Talent System es una compañía multilatina de origen colombiano, con presencia en más de 10 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 10 mil directivos entrenados, más de 2 millones de personas evaluadas en mas 1.000 organizaciones.

Luego de seguir estos pasos e implementar la metodología, el saber vender se potencializa en una gran habilidad que llevará al éxito a cualquier compañía.

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THT experta en predecir el comportamiento humano, es una compañía multilatina con presencia en más de 13 países, con más de 15 años de experiencia en metodologías prácticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el método de los colores con 300 herramientas para hacer selección, desarrollo y alineación del personal en las organizaciones, ubicándose en el top de las firmas de en talento humano, con más de 12 mil directivos entrenados, más de 3 millones de personas evaluadas en mas 1.300 organizaciones.