El Método de Los Colores

Para entender a la Gente

¿Qué es el Método de los Colores?

Es una teoría basada en los cuatro temperamentos de Hipócrates y en los conceptos de William Moulton Marston de la Universidad de Harvard, la cual sirve para hacer selección, desarrollo y alineación del Talento Humano en las organizaciones.

¿Cómo funciona?

Partiendo de los diferentes niveles de actividad o pausa, racionalidad o emotividad de una persona es posible identificar cuatro perfiles básicos de la siguiente manera:

 

Perfil Determinante (Vermelho), Perfil Influente (Amarelo), Perfil Sereno (Verde) e Perfil Conciencioso (Azul)Son las personas que tienden a ser Racionales y Activas.

Son las personas que tienden a ser Emotivas y Activas.

Son las personas que tienden a ser Emotivas y Pausadas.

Son las personas que tienden a ser Racionales y Pausadas.

 

 

 

Perfiles

De acuerdo con esta clasificación, se puede no solo identificar el perfil de la persona si no también saber que busca y como interactuar con ella de manera más asertiva, como se presenta en la gráfica:

Cuatro perfiles de comportamiento

 

 

Conozca más sobre cada perfil:

 

 

 

¿Para qué sirve?

Debido a su practicidad y coherencia, tiene las siguientes aplicaciones relacionadas con el mejoramiento de la interacción humana:

    • Para hacer selección
      • Estructurar el perfil ideal de un puesto.
      • Conocer el porcentaje de ajuste de un candidato a un puesto.
      • Potenciar a las personas nuevas en su puesto de trabajo.
      • Alinear a una persona a la cultura corporativa.
    • Para hacer desarollotht_ic_Desarrollo
      • Identificar el perfil de una persona.
      • Definir y evaluar competencias.
      • Construir Planes de Desarrollo Individual.
      • Analizar equipos de trabajo.
      • Diseñar entrenamientos.
    • Para alineación del Talento Humano tht_ic_Alineacion
      • Entender la cultura de una organización.
      • Definir pautas para el cambio organizacional.
      • Preparar una negociación.
      • Optimizar la relación entre dos personas.