Como fazemos

O que é o Método das Cores?

É uma teoria baseada nos quatro temperamentos de Hipócrates e nos conceitos de William Moulton Marston, da Universidade de Harvard, que serve para fazer seleção, desenvolvimento e alinhamento do Talento Humano nas organizações.

Como funciona?

A partir dos diferentes níveis de atividade ou pausa, racionalidade ou emotividade de uma pessoa, é possível identificar quatro perfis básicos da seguinte forma:

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Ativas.

São as pessoas que tendem a ser Emocionais e Ativas.

São as pessoas que tendem a ser Emotivas e Pausadas.

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Pausadas.

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Ativas.

 

São as pessoas que tendem a ser Emocionais e Ativas.

 

São as pessoas que tendem a ser Emotivas e Pausadas.

 

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Pausadas.

 

Perfis

De acordo com essa classificação, você pode não apenas identificar o perfil da pessoa, mas também saber o que busca e como interagir com ela de maneira mais assertiva, conforme apresentado no gráfico:


 Como são? 

Rigorosos, formais e metódicos.

 O que busca?

A qualidade.

 Como abordá-los com eficiência? 

Seja detalhista, específico e preciso.

Como são? 

Acolhedores, diplomáticos e conciliadores.

O que buscam? 

A harmonia.

Como abordá-los com eficiência? 

Seja receptivo, paciente e caloroso.

 Como são?

Diretos, pragmáticos e exigentes.

 O que buscam? 

Ter o controle.

  Como abordá-los com eficiência? 

Seja claro, focado e ofereça opções.

Como são?

Sociáveis, otimistas e carismáticos.

  O que buscam? 

O reconhecimento.

 Como abordá-los com eficiência?

Seja empático, entusiasta e flexível.

 Como são? 

Rigorosos, formais e metódicos.

 O que busca?

A qualidade.

 Como abordá-los com eficiência? 

Seja detalhista, específico e preciso.

Como são? 

Acolhedores, diplomáticos e conciliadores.

O que buscam? 

A harmonia.

Como abordá-los com eficiência? 

Seja receptivo, paciente e caloroso.

 Como são?

Diretos, pragmáticos e exigentes.

 O que buscam? 

Ter o controle.

  Como abordá-los com eficiência? 

Seja claro, focado e ofereça opções.

Como são?

Sociáveis, otimistas e carismáticos.

  O que buscam? 

O reconhecimento.

 Como abordá-los com eficiência?

Seja empático, entusiasta e flexível.

Para que serve?

Devido à sua praticidade e coerência, possui as seguintes aplicações relacionadas à melhoria da interação humana:

Para fazer seleção

  • Estruture o perfil ideal de um cargo.
  • Conheça a porcentagem de ajuste de um candidato para um cargo.
  • Capacite novas pessoas em seu trabalho.
  • Alinhe uma pessoa à cultura corporativa.

Para fazer desenvolvimento

  • Identifique o perfil de uma pessoa
  • Defina e avalie competências.
  • Construa Planos de Desenvolvimento Individual.
  • Analise equipes de trabalho
  • Desenhe treinamentos.

Para alinhamento de talento humano

  • Entenda a cultura de uma organização.
  • Defina diretrizes para mudança organizacional.
  • Prepare uma negociação
  • Otimize o relacionamento entre duas pessoas.