Metodologia das cores

Para entender a la Gente

O que é o método das cores?

É uma teoria baseada nos 4 temperamentos de Hipócrates e nos conceitos de Willian Moulton Marston da Universidade de Harvard, a qual serve para fazer seleção e alinhamento de talento humano nas organizações.

 

Como funciona?

Partindo dos diferentes níveis de atividade ou pausa, racionalidade ou emotividade de uma pessoa é possível identificar quatro perfis básicos da seguinte maneira:

 

Perfil Determinante (Vermelho), Perfil Influente (Amarelo), Perfil Sereno (Verde) e Perfil Conciencioso (Azul)

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Ativas.

São as pessoas que tendem a ser Emotivas e Ativas.

São as pessoas que tendem a ser Emotivas e Calmas.

São as pessoas que tendem a ser Racionais e Calmas.

 

 

Perfis

De acordo com esta classificação, além de identificar o perfil da pessoa, também se pode saber como interagir com a mesma de maneira mais assertiva.  Confira o gráfico:

Como funciona a metodologia Linguagem das Cores de THT

 

 

Conheça mais sobre cada perfil:

 

 

 

Para que serve?

Devido à sua praticidade e coerência, têm as seguintes aplicações relacionadas com o melhoramento das relações humanas:

    • Para fazer seleção
      • Estruturar o perfil ideal de um cargo.
      • Conhecer a porcentagem de ajuste de um candidato com um cargo.
      • Potencializar as pessoas novas em um posto de trabalho.
      • Alinhar uma pessoa com a cultura corporativa.
    • Para desenvolvertht_ic_Desarrollo
      • Identificar o perfil de uma pessoa.
      • Definir e avaliar competências
      • Construir planos de desenvolvimento individual.
      • Analisar equipes de trabalho.
      • Planejar e executar treinamentos.
    • Para alinhamento de pessoas tht_ic_Alineacion
      • Entender a cultura organizacional.
      • Definir ajustes para mudança organizacional.
      • Preparar uma negociação.
      • Otimizar a relação entre pessoas.