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¿Cómo lo hacemos?

Prueba DEMO Gratuita

Diferentes herramientas para diferentes Organizaciones

Organizaciones

Diferentes planes de acceso ilimitado a nuestra plataforma de test, la cual cuenta con 300 herramientas

Firmas de Consultoría

Planes especiales para firmas de consultoría y selección en talento humano para incrementar la oferta de valor

Colegios y Universidades

Para definir propósito de vida

Entrenamiento

Entrenamiento a la medida basados en el método de los colores, PNL, Liderazgo y la técnica de las banderas rojas.

Asesoria

Consultoría en evaluación de clima, desempeño, competencias y cargas de trabajo.

Empresas Familiares

Conozca mejor a cada miembro de su familia y realice planes de alineación

Distribuidor

Programa para ser distribuidor de nuestras herramientas desde su firma de consultoría en talento humano.

Distribuidor Exclusivo

Para crear su empresa en talento humano de cero con nuestras marca, procedimientos y formula de éxito en solo tres meses.

Salesmart

El método para cerrar más hablando menos.

¿Qué es el Método de los Colores?

Es una teoría basada en los cuatro temperamentos de Hipócrates y en los conceptos de William Moulton Marston de la Universidad de Harvard, la cual sirve para hacer selección, desarrollo y alineación del Talento Humano en las organizaciones.

¿Cómo funciona?

Partiendo de los diferentes niveles de actividad o pausa, racionalidad o emotividad de una persona es posible identificar cuatro perfiles básicos de la siguiente manera:

Perfil Rojo

Son las personas que tienden a ser Racionales y Activas.

Perfil Amarillo

Son las personas que tienden a ser Emotivas y Activas.

Perfil Verde

Son las personas que tienden a ser Emotivas y Pausadas

Perfil Azul

Son las personas que tienden a ser Racionales y Pausadas.

Aplicado a las pruebas psicotécnicas laborales

A partir del método de los colores realizamos pruebas estandarizadas para medir y seleccionar, capacidades, conductas y habilidades de un posible candidato o candidata para la contratación de personal en su empresa bajo diferentes pruebas psicotécnicas.

Pruebas Psicotécnicas THT

Aunque las pruebas psicotécnicas son importantes para medir el rendimiento y la capacidad laboral de una persona, también ofrecemos a su empresa la posibilidad de clasificar su candidato ideal, buscando cómo interactuar con el de manera más asertiva. 

¿Para qué sirve?
  • Estructurar el perfil ideal de un puesto.
  • Conocer el porcentaje de ajuste de un candidato a un puesto.
  • Potenciar a las personas nuevas en su puesto de trabajo.
  • Alinear a una persona a la cultura corporativa.
  • Identificar el perfil de una persona.
  • Definir y evaluar competencias.
  • Construir Planes de Desarrollo Individual.
  • Analizar equipos de trabajo.
  • Diseñar entrenamientos.
pruebas psicotécnicas

¿Qué tipos de pruebas psicotécnicas laborales existen?

  • Test de personalidad
  • Test de aptitudes
  • Test psicométricos
  • Test proyectivos.

También empleamos pruebas psicotécnicas para
selección de personalpruebas psicotécnicas
Colombia THT

Somos una multinacional de talento humano con presencia en más de 10 países, que ofrece una metodología práctica para hacer selección, desarrollo y alineación de las personas en las organizaciones; apoyados en una robusta plataforma la cual ofrece 300 herramientas de acceso ilimitado.

Presencia

Haz clic en cada uno de los países donde quieres comunicarte y en breve un asesor estará contigo.

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