Teste de Competências

Este teste transforma a gestão de talentos em uma vantagem competitiva, por meio da avaliação de 36 competências, como adaptação, comunicação, negociação, melhoria contínua, gestão e relacionamento com clientes, entre outras, que permitem prever não apenas o que uma pessoa sabe, mas como ela se comporta, se relaciona e responde aos desafios do ambiente de trabalho real.