Una gestión de talento humano en la empresa mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permite tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.
Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se encuentran:
– Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas.
– Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
– Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
– Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
– Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
– Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.