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El salario ya no es suficiente para los trabajadores, actualmente existen más factores que juegan un papel fundamental en las organizaciones, entre tanto cabe destacar que el bienestar laboral está entre las más importantes.

Se puede decir que pasamos el 60% de nuestra vida en cumpliendo labores en alguna empresa, por lo cual es trascendental que esta se vuelva nuestro segundo hogar, haciéndonos sentir a gusto cumpliendo nuestras labores en ella.

Actualmente, la productividad de cada trabajador va de la mano con las compensaciones e incentivos que ofrece la organización, lo cual es un factor de gran importancia para lograr un bienestar laboral adecuado y lograr los mejores resultados para la empresa.

Esto depende del plan de bienestar laboral de cada organización, estipulada desde el área de RRHH, en la cual se deben establecer los puntos clave para contribuir con el bienestar, estas actividades ya sean culturales, deportivas o recreativas le darán al empleado un sentido de pertenencia que le permitirá estar más a gusto en su puesto de trabajo y labores diarias.

Dar soluciones integrales a las necesidades del talento humano no solo genera un aumento en la productividad, sino que crea un vínculo emocional y de pertenencia difícil de igualar con otras compañías.

¿Ha notado que en las organizaciones con más de 100 empleados es más difícil que sus colaboradores estén conectados?

Los planes de bienestar laboral están diseñados para fomentar unión de los colaboradores con la organización, es un compromiso de las compañías para promover su valor frente a sus empleados.

El seguimiento y continuidad de los planes debe sistematizarse, comunicarse y hacerse efectivo, esto creará una buena organización y un buen clima laboral al interior de la organización.

La participación de la gerencia es de suma importancia, cuando esta se ve involucrada se genera más confianza por parte de los colaboradores, aumentando la reputación de este sector de la empresa.

A continuación, describiremos las ventajas de implementar programas de bienestar que den soluciones a las necesidades en la organización:

1. Incrementa las capacidades del personal:

Un buen programa de bienestar laboral, bien ejecutado, mejorara las habilidades y destrezas de los colaboradores.

Entre más preparados estén a los empleados, su desempeño será mejor y las ganancias serán mejores para la compañía.

2. Se refuerzan los vínculos de confianza:

Los empleados empezaran a sentirse más apreciados, esto generara un impulso a nivel profesional para ellos.

Si el personal constantemente recibe capacitaciones y certificaciones, sabrá que su lugar de trabajo ve por su bienestar y crecimiento profesional. Adquiriendo un sentido de pertenencia y lealtad por la compañía.

3. Disminuye la deserción laboral:

Es evidente que estamos en una era de cambios, y si los colaboradores no están a gusto con su compañía es más probable que deserten, si las organizaciones muestran preocupación e importancia por el bienestar laboral, los empleados mostraran más tranquilidad, motivándolos a mantener un esfuerzo constante y comprometido con la compañía.

Evita que tu empresa sufra grandes pérdidas por deserción, abandono de trabajo y baja productividad por parte de tus empleados. Conoce cómo el Método de los Colores de THT puede ayudarte a implementar una metodología que logre mejor eficiencia para los colaboradores de su compañía.

Y recuerda, Si tus colaboradores están motivados y se sienten cómodos, tendrán un sentimiento de pertenencia hacia la organización, con el cual enfocaran su esfuerzo hacia el bien común de la compañía y no solo el propio.

Nota del editor: este artículo se publicó originalmente en julio de 2017 y se actualizó con fines de precisión y exhaustividad.

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 THT EDITORIAL

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