[:es] ¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA SER EXITOSO EN EL TRABAJO? El 82% de las organizaciones participantes considera que conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional. Una investigación Realizada con más de 120 organizaciones de varios sectores y liderada por la multilatina THT-Expertos en […]
[:es] LOS MAYORES DE 30 AÑOS TIENEN MÁS ALTAS COMPETENCIAS DIGITALES QUE LOS LLAMADOS NATIVOS DIGITALES Nosotros como empresa experta en metodologías prácticas para la selección y alineación de personal, pudimos concluir debido a una investigación que las personas entre 30 y 49 años tienen más desarrolladas las habilidades digitales que las personas menores de 30, […]
[:es] ¿DECIDIMOS QUE HACER EN LA VIDA JUSTO CUANDO ESTAMOS MENOS PREPARADOS PARA HACERLO? Desde THT, empresa experta en predecir el comportamiento humano realizamos una investigación con 2.154 jóvenes de diferentes colegios y 463 adultos de diferentes organizaciones, en la cual se pudo evidenciar que las personas tienen menor claridad de su propósito en la […]
[:es] La pasión es más importante que la técnica a la hora de vender Nosotros como empresa experta en predecir el comportamiento humano realizamos una investigación con más 7 mil vendedores de diferentes sectores para determinar cuál es el factor más importante en las personas para tener éxito en las ventas, a propósito de la […]
[:es] Las personas son más territoriales en la casa y más rigurosas en el trabajo Una investigación realizada por la multilatina THT-The Talent System, experta en metodologías prácticas para la selección y alineación del personal en las organizaciones, y en la que participaron más de 130 mil personas, evidenció importantes hallazgos en el manejo de […]
Las entrevistas de selección no solo implican dominar la técnica y contar con la metodología adecuada para realizarlas, también requieren de la habilidad personal para saberse adaptar o alinear con la persona que se tiene en frente generando un clima de confianza y facilitando el proceso de comunicación. Desde el coaching y la PNL a […]
Para algunas compañías, romper con los modelos tradicionales de gestión no ha sido fácil y ha sido un gran reto para las áreas de gestión del talento persuadir a las directivas de sus beneficios, en otras la cultura de multinacional ha ido permeando poco a poco sus culturas corporativas haciendo de este proceso algo más […]
Implementar programas de salario emocional se ha convertido en una tendencia y una prioridad al interior de las organizaciones. Cada vez más se reconoce el impacto que otros elementos adicionales a la retribución económica tienen en el bienestar y en la productividad de los colaboradores. ¿Sabía que cada uno de sus candidatos tiene diversos motivadores […]
En el ámbito laboral entendemos como productividad el grado de efectividad con el que, utilizando los recursos internos y externos, una persona atiende los asuntos pertinentes a su cargo generando los resultados esperados. La motivación es uno de los motores de la productividad, pero sólo se alimenta de felicidad, es su combustible. Una persona feliz, […]
En los años 90, la palabra “diversidad” estaba ligada a la tolerancia para las minorías en términos de raza, género, etnia, religión y orientación sexual; sin embargo, este concepto ha alcanzado el ámbito laboral entendiéndose como el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas […]
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