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Sinergia: ¡2+2 = 4+!

Sinergia: ¡2+2 = 4+!

Todo profesional que haya tenido un Equipo de Trabajo bajo su responsabilidad, se ha tenido que preguntar ¿cómo hacer para lograr los resultados esperados?, ¿cuál será la fórmula mágica para trabajar en equipo y dar resultados lo más rápido posible? En fin, al igual que otras tareas básicas dentro de cualquier organización, ¡es deber de un líder lograr la sinergia de su equipo!

Como dijo Ray Kroc, el fundador de McDonald’s  “ninguno de nosotros es tan importante como todos nosotros juntos”. Y ese es el enfoque que cada líder debe infundir en sus equipos de trabajo.

Lo primero que cada líder debe tener en consideración, es claridad en la definición de un equipo de trabajo entendido como un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y competencias específicas, para cumplir una determinada meta, bajo la conducción de un coordinador.  Enfocándonos en esta definición, es primordial que cada líder le dé prioridad a conocer su equipo de trabajo a profundidad: su preparación académica, su experiencia laboral, sus personalidades, logros, motivadores, gustos, fortalezas y oportunidades, ámbito personal, disposición para enfrentar conflictos, etc.

Hoy en día existen métodos donde rápidamente se pueden conocer todos estos factores de una manera inmediata. De tener la posibilidad de utilizarlos como líder, no dude en adquirirlos pues podrían ahorrarle muchísimo tiempo.

Lo segundo, y tan fundamental como el primer paso, es tener metas sumamente claras y que cada miembro del equipo entienda cuáles son sus objetivos. De esta manera quedan establecidos los roles y el papel o funciones que cada uno debe desempeñar y en los cuales enfocarse para alcanzar la meta en común. De este paso se desprenden el respeto y la confianza para que cada miembro se conecte con sus metas y confíe plenamente en que cada uno realizará de igual manera sus tareas y funciones para el logro de la meta en común.

El tercer paso a seguir es establecer un plan de acción y trabajarlo en equipo. El factor determinante en los equipos efectivos es que son capaces de coordinar acciones entre sus miembros, logrando una sincronía o engranaje entre sus pensamientos, acciones y reacciones. Y eso es a lo que tenemos que aspirar, a la sinergia entre los miembros, de tal forma que dos más dos sea más que cuatro (2+2= 4+).  Michael Jordan dijo una vez: “El Talento gana partidos, pero el TRABAJO EN EQUIPO y la inteligencia ganan campeonatos”. Además de conocer claramente los objetivos de cada uno, como líder es imperativo empoderar a cada miembro para la utilización de sus fortalezas y ofrecerle todo el apoyo necesario para que el plan de acción se lleve a cabo y se obtengan los resultados esperados.

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Por último y no menos importante, la motivación es un elemento fundamental en el rendimiento de todo equipo ya que cada miembro dará todo de sí en pro de un objetivo tanto personal como organizacional.  La motivación debe darse mediante la relación de recompensa y rendimiento, es crear una relación ganar ganar.

Concluimos entonces que ¡El Líder es CLAVE! Para lograr la sinergia en un equipo de trabajo, conociéndolos, definiendo objetivos, trabajando juntos un plan de acción y motivándoles, de esta manera logrará aumentar la productividad y llegará a los resultados esperados por la organización. Por eso es deber del líder hacer realidad la fórmula de 2+2 = 4+!


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Jenny Avilés es Administradora de empresas, Especialista en Mercadeo y ahora en Recursos Humanos.

Con estudios de Bellas Artes y Diseño Gráfico de los Estados Unidos y un MBA adquirido en ULACIT, Panamá.
Con más de 15 años de experiencia en el sector de Áreas Comerciales en empresas Multinacionales.

 

 



Vídeo:¿Cómo lograr sinergia en un equipo?: https://goo.gl/UC193H

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