THT, empresa especializada en predecir el comportamiento humano, realizó una investigación con 14.473 personas, entre estudiantes y profesionales graduados, de 25 a 45 años, en 21 países de Latinoamérica, con un nivel de confianza del 99%. A partir de este análisis, el estudio encontró que la profesión que elegimos y ejercemos está estrechamente relacionada con nuestro comportamiento, determinado por el perfil de personalidad desarrollado a lo largo de la vida.

En otras palabras, profesiones como derecho, periodismo, ingeniería, salud o educación pueden atraer a personas con rasgos de personalidad diferentes, ya que cada campo exige formas particulares de pensar, decidir, relacionarse y actuar.

Además, la inquietud surgió a partir del creciente interés del Gobierno de Colombia en fortalecer los procesos de orientación vocacional, especialmente con la Ley 2109 del 29 de julio de 2021, que fomenta la orientación socio ocupacional en establecimientos oficiales y privados de educación media. Por esta razón, esta ley invita a la sociedad a acompañar a los jóvenes en el descubrimiento de su vocación, para que puedan tomar decisiones responsables sobre su futuro profesional u ocupacional.

En este contexto, la pregunta central de la investigación fue si existían diferencias significativas entre las profesiones y el perfil de personalidad medido a través de la prueba DISC, modelo creado por el psicólogo de la Universidad de Harvard, William Moulton Marston. Como resultado, los datos permitieron confirmar que, en efecto, sí existe una correlación entre personalidad y profesión.

Esto significa que una elección profesional depende de múltiples factores sociales, educativos y personales; sin embargo, también está influida por los rasgos que constituyen la personalidad. En esta misma línea, John Lewis Holland, psicólogo estadounidense y creador del Modelo Tipológico Holland, plantea una relación bidireccional entre profesión y personalidad. Según su teoría, las personas tienden a sentirse atraídas por ocupaciones que se ajustan a sus intereses, habilidades y características personales.

Para profundizar en esta relación, THT utilizó análisis estadísticos inferenciales con el objetivo de identificar la relación entre los perfiles de personalidad y 12 áreas del conocimiento, entre ellas: agronomía y veterinaria, bellas artes y arquitectura, ciencias administrativas, educación, ciencias de la salud, ciencias sociales y humanas, ingenierías, matemáticas y ciencias naturales.

A continuación, se presentan los principales hallazgos, analizados a través del Método de los Colores de THT:

Perfil Rojo: ciencias administrativas e ingenierías

Las personas con perfil Rojo suelen ser racionales, activas, organizadoras, pragmáticas y orientadas al resultado. De acuerdo con la investigación, el 33,4% de quienes obtuvieron puntuaciones altas en este perfil se encontraban en profesiones relacionadas con ciencias administrativas, y el 33,6% en ingenierías.

Esto podría explicarse porque estas áreas requieren capacidad de control, toma racional de decisiones, orientación al logro y manejo de presión.

Perfil Amarillo: ciencias sociales, arquitectura y bellas artes

Las personas con perfil Amarillo suelen ser activas, emotivas, sociables, optimistas y extrovertidas. En este caso, el estudio encontró que el 37,7% de la población con puntuaciones altas en este perfil ejercía profesiones del área de ciencias sociales y humanas, mientras que el 47,2% pertenecía a arquitectura y bellas artes.

Por lo tanto, estas profesiones suelen requerir comunicación, carisma, creatividad, expresión y capacidad para conectar con otros.

Perfil Verde: salud y educación

Las personas con perfil Verde tienden a ser pausadas, emotivas, empáticas, pacientes y autocontroladas. Asimismo, en la investigación, el 48,4% de las personas con puntuaciones altas en este perfil se encontraba en profesiones asociadas a ciencias de la salud y otro 48,4% en educación.

Esto se relaciona con la vocación de servicio, la capacidad de conciliación, la escucha, la diplomacia y el acompañamiento a otros.

Perfil Azul: ciencias naturales y matemáticas

Las personas con perfil Azul suelen ser racionales, pausadas, rigurosas, metódicas y ordenadas. Según los resultados, el 67,6% de quienes obtuvieron puntuaciones altas en este perfil se encontraba en profesiones del área de ciencias naturales y matemáticas.

En consecuencia, este tipo de campos exige orientación al detalle, pensamiento analítico, precisión, capacidad crítica y rigurosidad.

Adicionalmente, la unidad de investigaciones THT Analytics realizó en febrero de 2022 una encuesta a 204 personas de diferentes organizaciones. De esta manera, los resultados ratificaron los hallazgos del estudio, ya que el 84,3% afirmó que su personalidad sí está relacionada con la profesión que ejerce.

En síntesis, estos resultados abren una conversación relevante para instituciones educativas, empresas y profesionales: elegir una carrera o un rol no debería depender únicamente de las oportunidades del mercado, sino también de la comprensión profunda del comportamiento, las motivaciones y las fortalezas personales.

Finalmente, conocer la relación entre personalidad y profesión permite orientar mejor los procesos vocacionales, fortalecer la selección de talento, reducir desajustes laborales y ayudar a que más personas se desarrollen en entornos donde puedan aportar, crecer y sentirse alineadas con lo que hacen.

Referencias

THT. Investigación El color de las profesiones. Unidad de investigaciones THT Analytics.

THT Analytics. Encuesta sobre personalidad y profesión, febrero de 2022.

Ley 2109 de 2021. Congreso de Colombia. Orientación socio ocupacional en establecimientos de educación media.

Marston, W. M. Modelo DISC de comportamiento humano.

Holland, J. L. Modelo Tipológico Holland sobre personalidad y elección vocacional.